点九的份额！英特尔是半导体存储器的龙头企业！
之后，戈登-摩尔上任了，这老兄很出名，芯片领域里大名鼎鼎的摩尔定律就是他提出来的，搞技术，他也有一手，但是，不知道为什么，英特尔在他的带领下，就开始走下坡路了！
历史上，到了84年，英特尔内存芯片的占有率，降低到了百分之一点三！
事实证明，戈登-摩尔不是当总裁的料，现在，就算是被葛洛夫反复提醒，他却依旧不以为然。
“好吧，那我们接着说处理器项目吧，我认为，286处理器的研发周期太长了！市场上需要先进的处理器，我们应该尽早把这款16位的处理器打造出来！”
“这就是你要求员工加班的原因？对平时加班，我就不说什么了，今晚可是平安夜！这种时候，我们难道也不给员工们放假吗？”
所谓的重视工人权益，让工人过上好的生活……纯粹就是忽悠人的。
在英特尔，照样会经常加班，尤其是在葛洛夫当领导的时代！甚至都有人说，全世界的加班文化，都是这老兄发明的！
因为面对岛国的竞争，英特尔公司陷入绝境，于是，他就推行了百分之一百二十五的计划，简单来说，就是每天要额外加班两个小时！
迟到登记表，也就是在上班之前就得签字，想要准点上班不可能！安迪-葛洛夫也是身体力行，自己第一个在上面签字，然后就扩展到了硅谷的其他企业，再然后是全世界。
哪怕是到了后世，美国佬推出的制度很人性化，比如说，每天上四天，休息三天，实际上，工资根本就不够花，以至于工人得打两份工，工作强度比什么996要高得多。
现在，加班已经开始了，这平安夜还加班，在大家伙眼里看来，是着实有些过分了。
“我们现在给员工放假，那以后，公司垮了，他们就可以放长假了！永远都不用工作了！”葛洛夫依旧坚持。
“在微处理器领域里，我们英特尔可没有落后啊！”
“现在不落后，不代表以后不落后……甚至，现在就可能有竞争者……”
“报，报告！”就在此时，一名秘书急匆匆地跑了进来，推开门，看向众人：“我们接到了一封邀请函。”
“什么邀请函，无关的事情，我们不去！我们的时间是宝贵的！”葛洛夫白了秘书一眼。
“是东方发来的，他们已经生产出来了十六位处理器，想要请我们过去一起参加评审团。”
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