下午的时候。
人事部确实约谈了他们销售一部的全部员工，吴烨是最后一个被约谈的。
多少有点看不起他这个菜鸟，好歹了也是一个月销售冠军，居然排到了最后。
人事部的小办公室里，风格很特别，一点绿植都没有。
简单的一个桌子，一把椅子，桌子上一杯白开水，四面白墙，光滑无字。
一个光头坐在吴烨对面，笑嘻嘻的看着他，让吴烨有一种自己犯事了，进了局子的错觉。
吴烨对面的，是人事部的谢经理。
人如其名，聪明绝顶，有种笑面虎反派角色的气质，给人的感觉就是这家伙不是什么正经人。
职业和气质十分矛盾，偏偏在这个位置上干的稳如泰山。
吴烨很奇怪的是，公司大老板是光头，谢经理为什么也是留光头，非要凸出自己是紧跟大老板步伐？
办公室里，谢经理先说话，表情和善温和，言语亲切真实。
他先给吴烨说了一下，公司正在转型，以后机会很多，升职加薪不是梦。
然后又表达了公司不会亏待员工，不是画大饼的虚伪做派，老板英明神武，领导有方，高瞻远瞩等等。
总结就是：跟着老板有肉吃，自己单干捡垃圾。
然后才委婉的问吴烨，对公司目前有什么建议和意见，对薪资标准以及福利是否满意。
意见和建议不重要，主要是对薪资标准满不满意。
还让吴烨谈谈，对以后带团队有什么计划规划。
谈及这个，谢经理直言不讳，说是公司给他的机会，才能做这个组长，毕竟他才来公司一个季度。
属于是新人中的新人，这是什么？这是资历，也是考验，希望他好好把握机会。
最后还来了一句，老板已经在考虑，会增加各种福利计划，重建管理体系以及晋升制度。
机会都是留给他们年轻人的。
听完了，吴烨也听明白了，全程都在微笑点头，相当礼貌。
“感谢谢经理，这么透彻的分析了这些情况，我一定好好把握机会，努力给公司创造更大的价值。”吴烨的话，和其他几个同事大同小异。
他们也是这样应付过去的，来之前，怕吴烨应付不了，还给吴烨做了突击培训。
骗人这种事情，难道还需要人教？说真话不容易，说假话还不容易？
强项嘛！
得到了大同
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