司的家里。
这种“活动”美其名曰：看望领导。
实则是想趁着这个机会，让领导对自己刮目相看。
当然，这种“好事”在绝大多数领导的眼中，都是理所当然的；他们之中的很多人恐怕做梦都会希望国家的传统节日再多一些，最好是一个星期能有一个节日。
对于那些如此“懂事儿”的下属，领导们也乐于给与“关照”；所以在端阳节来临的前几天就已经有商家把装满粽子的礼盒摆得满街都是。
平时一提粽子不过几十来块钱，可当它摇身一变，装到礼盒里时，它的价格往往会翻上好几倍，有些夸张的甚至达到了惊人的几百倍。
......
杨刚看着堆在墙角的那些盒子
，每个盒子上面都印上了不同的图案与语言。诸如“一帆风顺”“心想事成”“步步高升”等等。
可即便包装怎么精美，它的本质不过就是一个个粽子而已。
至于它们的味道怎么样？恐怕和它们的包装不是成正比的。
这些正是杨氏集团的员工送来的。
当然，由于盛情难却，杨刚只是手下了他们手中的粽子，至于和这个节日没有关联的其他东西，杨刚一概将其拒之门外了。
想到杨氏集团才成立不过半年多的时间，他们就已经如此看重自己这个老板了，杨刚倒有些受宠若惊。
这差不多小山一样高的礼盒，现在倒成了他目前的一个难题了。
吃，根本吃不了；丢，又太浪费了！
......
“有了！”杨刚脑中突然冒出了一个想法。
于是，他拿出手机，在杨氏集团官网上发布了一则消息。这个消息刚发出，下面的评论区就炸锅了。
“谢谢董事长！”
“今天开始，我要免费为公司加班！”
“杨氏集团必会成为一个伟大的企业！”
......
看着员工们的留言，杨刚心中也有了一点儿小小的激动；他没想到，自己这个小小的举动，不仅将面前这堆小山一样高的麻烦解决掉了，而且还无形中将杨氏集团的企业文化渗透到了员工心中。
虽然目前这种渗透的效果可能还不是很明显；但杨刚有信心，在杨氏集团以后的发展中，将这种感恩的企业文化根植于每个员工内心深处。
......
充满期待的日子往往就是过得特别快！
本章未完，请点击下一页继续阅读！