的缩手而后退到一边。
吴楚之无辜的笑笑，站稳了身子推着轮椅，等候着电梯，也等待着曾慧娴的谈话。
借着电梯门那光亮的反光，将二人神色看在眼里的曾慧娴，嘴角弯了起来。
离开教学楼，来到校园里，曾慧娴忽地开了口。
“小吴，那边有个长椅，到那去我们聊聊。”
吴楚之闻言，将轮椅推到路边，做好轮椅的固定后，自己蹲在了曾慧娴的身前。
“小吴，我看得出来，你在经济学理论上面的研究很深，我想问问，你愿不愿意保送，做我的弟子？你把论文交上来，我给你争取提前一年本科毕业，然后硕博连读。”
站在一边的叶小米闻言，心中陡然一惊。
老师不是说从今年起不收研究生，将自己带毕业就彻底退休了吗？
怎么又改了主意？
而且，老师说的是弟子！
研究生和弟子，是两回事。
不过转瞬间，她心里又是一喜。
那他不就变成自己的小师弟了吗？
当年他的身边有着守门员，现在……
脸上微红的叶小米不敢想下去，不过心里却是欢呼雀跃着。
扭头向蹲在地上的那个男孩望去，虽然还没想好怎么去处理与吴楚之的关系，但是她还是无比期盼着他的点头。
不过让叶小米失望的是，眼前这个大男孩，脸上却露出了难色。
曾慧娴对此倒是并不意外，心里轻轻叹了一口气。
读研究生，进一步对自己的学历进行提升，并不是一条适合每个人的成长道路。
一则是因为当前的就业形势，对研究生很不友好。
在国有企业面临困境的世纪初，因为优渥的薪酬而最受毕业生欢迎的外企们，自有一套人力资源理论。
它们并不喜欢研究生，甚至对研究生很是歧视。
原因很简单。
首先，外资进入华国开始本土化经营，看中的便是华国此时所具有的廉价人力成本。
当人力资源管理发展为一门学科、一个理论体系的时候，各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。
那么，对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低，毕竟使用他们所需支
本章未完，请点击下一页继续阅读！