大的志向，如果有志向，他不会没事喜欢去打掼蛋了。
这事对他来说，相当于赶鸭子上架，然而如果组织上安排他到下面县当县长，他肯定去。
如果组织上真让他下去当县长，那组织上真是瞎眼了，三山市选不出人了，会把他选下去。
然而在官场上选人，年龄会占很大优势，因这名政府服务中心主任年轻，将来说不定组织部就相中他了。
如何把真才实学的人选出来，是一个大难题，也是一门大学问，所以组织部长要想当好市委的参谋助手并不容易。
石云涛在发现政府服务中心主任存在的问题之后，把常务副市长陈卓叫了过来。
政府服务中心是陈卓分管的，政府服务中心的工作没搞好，分管副市长有责任。
然而此前常务副市长是刘波，陈卓刚当上常务副市长，要把板子打在陈卓的身上，陈卓会不服。
然而陈卓之前是市委组织部长啊，他为什么会用这名政府服务中心主任？不还是他选人用人不当吗？
石云涛能猜的出来，这里面有人情面子的因素，有时候组织部用人，就是看谁的面子大，谁的面子大就用谁。
石云涛把陈卓叫过来，说了政府服务中心的事情，问陈卓怎么才能做好政府服务中心的工作？
陈卓一听，就要把政府服务中心主任叫过来，他们三个人坐在一起商议。
“不要叫他，他不行，得换人。”石云涛说。
陈卓愕然道：“换谁？”
石云涛道：“换谁现在还没定，但是让他继续当政府服务中心主任，工作是没法干好的，必须要换个人。”
如果领导对一个人的印象坏了，说什么也没用了，反正石云涛现在对政府服务中心主任没好印象，觉得这个人不行，不中他的意，就要换人。
换人这事不是个小事，因为一换人就需要调整一大片，政府服务中心主任是正处级干部，不让他当政府服务中心主任了，让他干什么啊？
得有安排。
因而市委一般不轻易动人，一动人，就成了一个系统工程，各方面都得考虑好。
然而石云涛现在想做事，就不能默守陈规，一旦默守陈规，事情就不好做了。
优化投资环境这事等不得，如果不换人，那名政府服务中心主任能保证把事情做好吗？
石云涛想了想，就把侯贵仁找了过来，与侯贵仁商量一下这个事。
老侯现在是组织
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