坐在王晓燕办公室里，喷了半天火，情绪依然十分激动。
章彩云没好气地责问道：“董茗仙一个客户经理，何德何能，直接当支行行长？难道有什么关系？！”
王晓燕劝解道：“当初我也是一个客户经理，直接上来当支行行长的。”
章彩云道：“你不同，你是总行通过公开竞聘产生的，存款任务那么重，人品好，大家心服口服。”
吕萍对毛小东任支行行长心里很不平衡：“毛猴能当行长，当个副行长都当不好，什么水平啊真是！”
章彩云道：“以前杨董事长在，用人比较公平公正。这次人事大调整，我看是最乱七八糟的一次，不知道是按什么标准来的？！”
王晓燕心里自然有许多不同的想法，但她劝两个人以大局为重，相信总行领导，要保持员工思想统一和稳定， 做好各项工作。
楼宇昂任新华支行行长后，马东特意请他吃了一顿饭，既恭贺，又嫉妒，不过最重要的是加强合作，为楼宇昂提供更多的转贷资金。
马东对他就任新华支行行长背后的故事十分感兴趣，一边喝酒，一边旁敲侧打，从楼宇昂洋洋得意、自然流露的言辞中，成功捕捉到两句话：一是要有勇气去见领导，领导也是人，不是神；二是要懂得‘舍得’两个字，有舍才有得。
马东想进一步追问，楼宇昂眯着眼警觉起来，他脑子一转，转移话题谈起了风月。
作为一个老客户经理，马东心里是最不平衡的。那些平日里他根本就瞧不上眼的人，一下子跟他平起平坐；不单平起平坐，还当上了支行副行长、行长，心里憋着的气，不是一天两天能消得掉。
没过几天，一股谣言蜚语在全行迅速传播，说是这次提拔用人的标准不是什么能力，也不是什么业绩，而是事先你“跑过没有？舍得付出没有？” 。
杨玉婵与几个要好一点的支行行长通电话说，用这两句话来解释本次人事大调动，笼罩在人们心头的迷雾顿然消散，没有什么可以奇怪的了。
饭已煮熟，木已成舟，牢骚满腹者，怪只怪自己反应迟钝，领悟太晚，满树令人谗涎欲滴的果子，先知先觉者已捷足先登。猩红的眼睛瞪着同一起跑线上的人，忽然向前蹿出，人家遥遥领先，望洋兴叹、临渊羡鱼又有毛用？！
有人把下面的反应和议论告知赵德明，他颇有经验地说：“乌鸦噪呱一阵子，自会慢慢平静的。”
人事调整到位后，赵德明安排去省城见葛飞和孙若雨。
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