上，却只是顾哲对老员工的宽容罢了。
而今天，这份宽容，也已经到了终点。
在沉默了片刻之后，李新乐再一次露出了那副有点贱贱的、玩世不恭的笑容。
“顾总，我愿意把我们哲诺的先进经验，带到其他单位去！”
“让我们哲诺的精神，能在IT行业发扬光大，开枝散叶！”
李新乐是个乐观主义的人。
如果最后必然要离开，他也期盼着，自己能体面地离开。
“好，李总监，那就交给你了。”
顾哲笑了笑，没有戳破李新乐，保留了他作为老员工最后的体面。
哲诺科技再一次迎来了人员的大洗牌和扩张，同时也让留下来的员工意识到了，高福利和良好的待遇，也是有代价的。
对工作内容的负责、对自己所从事的IT技术领域的知识储备的与时俱进，是哲诺科技对员工最基本的要求。
当然，如果觉得这样的生活有压力，哲诺也并不会为难员工的离开。
如同顾哲那句后来被当成IT行业流动性代表的话所说：“我们随时准备好，为社会输送一批成熟的IT人才。”
信息时代已经到来。
人才的价值，将在流动中体现。
顾哲所提倡的一些管理模式、职能分化，也伴随着这些员工的离开，向整个行业发散开来。
……
天气已然入秋，早晚时分，若是衣着单薄，已经能感觉到阵阵的寒意。
温度转凉，该前往南方了。
深城国际机场，一对年轻的小情侣从飞机上走了下来。
两人看起来不过二十出头的年纪，却给人一种经历许多的沉稳和成熟。
尤其是其中的男生，目光深邃，气场从容不迫，如同深沉的大海，似乎任何的事情，都无法让他掀起太多的波澜。
“呼，深城啊。”
毫不夸张的说，深城是国内不少互联网大厂的发祥地，也是总部所在地。
飞速发展的经济，让深城成为一片孕育高新技术的土壤。
对于前世的顾哲来说，能来深城参加一场行业的峰会、或者一次展览活动，无异于是计算机人的一场朝圣活动，可以接触到业内最尖端的大佬和技术。
这份心情和印象，一直保留在顾哲的心中。
当然，现在的顾哲，已经不是从前的仰望者的身份，而成为了被仰视的一员。
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