果还不能把棉纺厂当作标杆立起来，那不妨考虑一下换个人解决问题。
或许，根本就不是思路的问题，而是人的问题。
郭金健拍着胸脯应战，可即便他殚精竭虑为企业的产品找出路，效果也不太明显。
市里也不就他这样一家困难企业，把眼光放得更远一点，全省范围内有多少家棉纺厂？
这些厂生产的东西跟江城棉纺厂大同小异。
同质化严重的问题导致产品竞争格外惨烈。
借着以前的关系，郭金健好不容易拉到一些大厂的劳保产品供应，可这也解决不了根本问题。
他也能看得出来，产品应该尽早面向市场，需求要从终端来挖掘。
“我猜您是准备在南方想办法。”关海洋笑道。
郭金健倒不意外他能想到这个方向，点点头算是认可了他的猜测。
现在内地哪里对棉纺织品的需求最大？
当然是沿海城市。
吸引了来自港城的大量加工需求，沿海地区可以说是全国布料消耗最大的地方。
他将厂里面的大部分销售还有职能岗位的人都赶到了南方，让他们去找市场，找需求。
但这终究需要时间，毕竟人家那边也有棉纺厂，没有道理舍近求远。
“远水难解近渴，要想把东西卖过去，咱们的成本就得降下来。否则加上运费，我们没法跟那边的企业竞争。但降成本这件事，恐怕比找市场更难。”
其实也有办法，那就是裁员。
郭金健略有深意地看了一眼关海洋，他不确定这个少年有没有想到这一点。
这件事情他也再做，企业低速运转这么多年，许多岗位的工作效率都相当低下。
他曾经去厂里做过实地调研，让信得过的技术员专门做了评估。
真要将单人的生产效率提高上来，排班再优化一些，现在留在棉纺一厂的员工还能再干掉一半以上。
可前面刚刚将包袱甩了一个出去，现在再想立刻精兵简政，又干掉一批人，恐怕不论是上面还是下面，都会激起激烈的反弹。
再说了，这些下岗的人怎么生活？
没有给他们找一个好的出路，郭金健也觉得心里过意不去。
关海洋扔了颗花生到嘴里，嚼得嘎嘣脆响。
他岂不知道眼下棉纺厂还需要痛下一刀，将那些尾大不掉的人员编制给砍了。
只有这样，才算是真正的做
本章未完，请点击下一页继续阅读！