贾思筠与唐立坤都是威尔鲍的功臣，虽然之间有些间隔，但自从唐立坤生病之后，贾思筠理所应当的接过了唐立坤的管理职位。大家也因为他和唐立坤的关系，分外听贾思筠的话。贾思筠先对公司的气氛再次进行改革，对奖罚制度进行了改革调整。
对于这种改革和调整，是很受威尔鲍公司喜欢的，贾思筠比较会适量让职员们进行工作，不用做太多的活，仍然能够取得不错的效果，不像唐立坤那样满负荷。思筠也时刻担心着唐立坤，经常去医院看望他，唐立坤的身体因为本来就薄弱，这么一精神紧张，而且一疲惫，身体就又受不了，甚至更加虚弱了。
贾思筠叮嘱唐立坤这回一定要好好的静养，也按时把公司的情况汇报给他听，害怕他会担心。唐立坤被戴惜茜更是狠狠的抱怨了一番，这个时候立坤才真正的意识到，自己的健康并不只是关于自己重要的事情，而涵盖着整个家庭的幸福与否，他现在有妻子，有孩子，必须负起责任来才行。
立坤当然放心把公司交给贾思筠，还主动告诉思筠，无论之前有什么事情，他都已经不当回事了。以后希望他们能够比之前还要亲密，思筠在这个节骨眼也知道宽容才是最重要的，也告诉立坤自己早就忘了那个事情了。
帮助唐立坤带领威尔鲍公司，贾思筠也是费了很多脑筋。职员们能够在比较温馨的氛围当中进行交流，工作的质量和速度也都快了起来。职员们甚至有一部分觉得贾思筠的领导水平要比唐立坤好的多，思筠看见公司的业绩还有技术都有一些提升，但是并不明显，也更加努力的计划起来。
他重新寻找问题所在的时候发现，虽然这种举动能够让氛围变的好一些，但是却让一些人有了惰性，他开始研究怎样才能够让这种惰性消失，取其精华去其糟粕。查找了各个公司的经营方式，还亲自去各个公司顶着压力进行了调研，贾思筠才发现原来自己单位的工作时间分配和惩罚制度，晋升制度都存在着一些问题，才会造成现在这种状况。
交流探讨回来后，贾思筠又召开了很多次的会议。对于这些会议上大家的建议，贾思筠都非常虚心的接受，记录了下来。然后结合这些建议和意间，进行进一步的改革制度制定。大家有不同的声音和态度，也有不同的感受，但贾思筠觉得这个制度最完美，便半强制的把这个制度告诉各个部门去实行。
虽然抱怨总是那么的多，但这个制度一经实行，却让各个部门松弛有度，起到了比较好的作用，公司的业绩也终于是突然间壮大起来，很多公司开
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