如果问解安德，他前一世最大的人生体会是什么？
那么解安德一定会说“人和人之间是有着等级的，是分着阶层的。”
当然这里的等级、阶层是从社会地位的角度，以及经济能力的高低来决定的。
这里解安德之所以会有这样的体会，是因为前一世作为医药代表的解安德，每天面对的人是形形色色、各式各样的。
这些人因为各自社会地位的不同、因为各自经济水平有高有低，所以他们在对待解安德的态度上，也有着完全不同的态度。
但如果你在这一世的这一刻，你问解安德他第二回为人，他的感受是什么。
那么解安德肯定会加一条，这一条就是人和人之间的确是有着差别的。
只不过这里的差别，不再单单只是社会地位、经济水平的差别。
这里的差别，是个人能力的差别。
没错，就是纯粹的个人能力。
这里的个人能力，几乎能等近于个人工作能力。
而让解安德在这一世短短的半年多时间内，就有如此大的改变，是有原因的。
从解安德承包英顺药业的那一刻起，人才的问题就已经是最大的问题了。
只不过，当时刚刚承包英顺药业后的解安德和蒋安雄，忙着让英顺药业恢复生产、恢复各项制度。
所以在这种忙乱之下，英顺药业缺人才的问题，被完全的掩埋在了厚厚的繁忙之中。
没错，人才就是重中之重的问题。
一个优秀的人才，他会给你拿回丰厚的回报。
就比如说，解安德花尽大力气找寻的蒋安雄。
说实话，从解安德开始找蒋安雄的第一天起，蒋安雄就不明白解安德会找上自己。
更让蒋安雄想不明白的是，为何解安德会如此的信任自己。
这里的信任可不是简简单单一句话，就说明了解安德是信任蒋安雄的。
这里的信任，是解安德用实际行动来证明的。
那解安德是怎么证明的呢？
这个证明太显眼，却也太让每一个人忽略了。
这个证明就是解安德将英顺药业的经营权，交到了蒋安雄的手上。
你可别觉得没所谓，觉得这有什么大不了的呢？
你可能会觉得，虽然蒋安雄是英顺药业的总经理，但英顺药业的实际控制人不还是解安德吗？
是，说的是没错。
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