盛蓝国际光电的人都是高素质的，整个企业的精神面貌都不同，高素质的人才是一个企业走得远发展得快的根基。
有比较就有鉴别，她当好好珍惜当下工作。
工作也有绩效考核，多劳多得在这个企业里充分彰显。田露并非每天加班，相反比Xt网络科技工作时要轻松的多，很少加班，偶尔的加班后是有绩效的，绩效也就是钱。
因此，田露不愿停下工作的脚步，再这样清闲下去，感到自己要疯了，于是她自我加压，坚持多做点案子，而且有同事相求，只要有时间，便会代替完成。时间一久，隔壁的部门也会有同事来想找，田露完成后，交给那些同事，那些同事得的是名，他们得到的绩效就会给田露。
起先是帮帮同事，后来变成了，不接受绩效的给付，就不要她帮忙去做了，田露本意是帮忙，后来隔壁同事认为田露不要应得的绩效就不麻烦田露了，权衡之下，田露答应了。另一方面田露也确实需要钱，于是心安理得的接受了辛苦钱。
每天工作间加班的人中，基本可以见到勤奋的田露，在顶灯查阅资料、询问业务素材，精益求精的完成案子。这段时间田露很充实，也感染了同事，纷纷投来欣赏的目光。
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