严鑫是一个被认为很有商业天赋但实际上没什么能力的人，他能够做的也就是根据上辈子的记忆提出一些倡议，具体的操作他并不清楚，需要专业的人来做。
好在一点，这个社会并不缺专业人士。
他指出道路，自然就有人朝着他指出的方向前进。
方向没差，就算工作上面有一些小的问题，都不会对大局造成多大的影响。
他起到的就是一个舵手的作用，主要是指明公司接下来的发展方向。
在这方面，他确实挺有优势的。
预判政策，预测未来的经济发展大势，是一件极为困难的事情。
他都不需要预判，只要将上辈子记住的那些东西拿出来就可以了，因为那是真实发生过的，比什么经济学家和战略家都要准确。
大方向上面不会出问题，手下的人就可以放心的往前走了。
——公司成立这么长的时间，他也在员工们心目中树立起了一个有战略眼光的高端形象，手下员工都相信他的预判，愿意在他的指引下前进。
公司的发展，严鑫比较满意。
最让他满意的是，具体的事情基本上都不用他来做，不能说完全不管，但是十天半个月不在公司，公司的运转不会有任何问题，发展还是很健康的。
这里面艾莉莉也有一定的贡献。
艾莉莉没有太杰出的商业的才能，但是她国外几年学的都是相关的专业，虽然天赋不够，但学习起来还是挺认真的，一些基础的东西她懂——这方面比严鑫要强得多。
她来当这个总经理还是挺合适的，虽然没有什么开拓性，但是执行力可以，手底下的人想要瞒过她做什么手脚，不是那么容易。
如果是严鑫坐在这个位置上，就是一个摆设，能吓唬一下胆子小的，胆子大一点的，在他手底下做什么小动作，他根本就看不出来。
艾莉莉不胜任做一个领导者，但是她是一个称职的大管家。
开拓方面，有严鑫就可以了。
公司还在招人，以后还有招人的打算。
利润越大，他们开出来的条件也就越高，能够招聘到的员工，质量也越高。
严鑫这一次来公司，又看到了几个新面孔，有男有女。
年纪大的有三十多岁，在行业已经打拼了十多年，属于一过来就可以独挡一面的存在，那是重金挖过来的。
年轻的就是去年才毕业的大学生，名校出身，虽然在行
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