算水土不服，都是香江圈子，家中规模不算大，各种厂子都挪到深市和广市，是经营实业的家族。女孩嘛，没资格继承家业，想自己闯一片天地，借着家中名头来滨海投资。”
“而且我猜测是香江股市的疯狂，让夏宛感到压力，她是想借你的资金套现离场，保留20%股份，估计她有经营企业的野性。”
“800万，100%转让股份，直接送走她，应该能同意。当然你要喜欢继续谈。”
“没必要。”转让动机简单，经营方面不能胡乱猜测，要实地考察。
夏宛一下车就被工人围拢上来，“夏总，工资现在就150块，而且还不能补发，培训呢，也看不到，耍我们呢？”
“工资必须按照之前水平发放。”
“还有新来的小崽子们，就能拿350元，比工龄、比为企业贡献，我们比不上吗？”
嗡嗡嗡，夏宛娇小脑袋顿时大了两圈，现代企业管理没教和蛮横的员工打交道啊，王重压着不能开除，生产线购买滞后，转型停滞，资本不想浪费钱，现在每开一分钱都觉得是浪费，解释都是苍白。
夏任投资管理人员把夏宛拯救出来，恫吓员工，对立气氛起来，员工也不吃江资这套，大不了开除赔钱，就为了这口气。
管理人员和员工对峙，夏宛勉强将甘笛带人办公室，他点点头，有种似曾相识的感觉。
夏宛挽了下头发，疲惫请甘笛就坐，“抱歉，甘总，现在公司就是烂摊子。”
杨佳薇和周振邦开始对公司进行详细调查，甘笛感觉夏宛是人才，这样的气氛在极地公司怎么就没出现呢，管理上很有一套。
“夏总这一个月对公司如何管理？”
“甘总，你还是叫我夏宛吧，我在你面前称不上夏总。”
夏宛明白，现在算是考校，对面小甘总对公司十分感兴趣，而且管理上自己能过关，有一席之地的希望，她回去就会嫁人，毕竟不想靠着父兄的庇护下成长。
“保持现金流，700万尽量都留作设备投资，员工以往工资都停止补发，老员工待岗培训半薪，新员工是行价。
派往米国谈判购买设备，现在可能存在误会。欧洲那边是被人截胡。总之，一切都刚开始，如果王重不监督，我会将以往人员都开掉，然后换上新人。轻装上阵。
甘总，你觉得我做错了吗？”
标准的香江模式，砍掉老人，利用年轻人不断压榨成本，然后购置生产线，换取外汇，可
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