、西瓜这些，都是基地农场自己种的，早上摘下来，中午就上餐桌了。”
众人取餐时，发现连餐具都透着讲究——陶瓷碗碟印着基地的logo，筷子是可降解的玉米淀粉材质，汤勺的手柄处刻着防滑纹路。一位年轻工程师端着餐盘经过饮料区，顺手接了一杯现磨咖啡，咖啡机旁的屏幕显示着“哥伦比亚豆，中度烘焙”。
找了个靠窗的位置坐下，张副总看着窗外的戈壁滩，再看看眼前丰盛的午餐，忽然叹了口气：“说出来不怕你们笑话，我在部委食堂吃的，都没这儿丰盛。小吴，你们这成本可不低啊。”
吴浩给周院士夹了块蟹肉，坦诚道：“确实不低，光是每天的食材采购和运输成本，就超过三十万。但您想啊，上万名科研人员在这戈壁滩上待着，远离城市的繁华，要是连口新鲜饭都吃不上，心里能踏实吗？”
他放下筷子，语气认真起来：“我们做过调研，基地员工里，80%来自一二线城市，不少人放弃了大城市的高薪和便利。怎么留住他们？光靠理想信念不够，得让他们觉得‘值得’。就说这餐厅，我们的标准是‘顿顿有肉，天天有海鲜，周周换花样’，早餐有二十种粥品，午餐晚餐各六十道菜，夜宵还有烧烤火锅，全部免费。”
“免费？”几位专家同时抬头，脸上写满惊讶。
“对，免费。”吴浩点头，“不光吃饭免费，住宿也免费，水电费全免，上下班有班车，看病有内部医院，孩子上学有合作的名校分校。我们算过一笔账，一个员工在基地工作，每年能比在一线城市节省至少十万块的生活成本。”
汪良工正啃着一只龙虾，闻言含糊道：“你们这哪是办企业，是办社区啊。”
“差不多这个意思。”吴浩笑了，“基地就是个小社会，我们要做的就是把这个社会打理好，让员工不用为柴米油盐操心。去年有个清华的博士来考察，本来打算只待一周，结果在餐厅吃了三顿就决定留下，他说‘连食堂都这么用心的企业，对科研肯定更上心’。”
这话让众人都笑了起来，气氛愈发轻松。一位来自高校的教授放下筷子，认真地问：“吴总，你们花这么多心思搞福利，归根结底还是为了人才吧？我很好奇，你们是怎么构建人才体系的？”
吴浩擦了擦手，目光扫过在场的众人，缓缓说道：“其实很简单，就十六个字——吸引人才，培养人才，留住人才，共同发展。”
“吸引人才，靠的是平台和诚意。”他先解释第一点，“我们在全球顶尖高校都
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