“这样也好。”人力资源部经理想了想,觉得沈东这样做也有道理,可以让方静薇沉淀下来,先了解清楚水底捞的情况,再提拔到相关岗位,“工作岗位的话,我觉得可以让她去门店当半年的服务员,充分了解门店的运营,然后调回总部担任运营管理,从最基础的运营管理岗做起,以后她要走到什么管理岗,就看沈总和陈总你们的安排了。”
沈东点点头道:“这样安排很好,就这么办吧,如果她真的能够成长起来,我是有可能会将水底捞交给她管理的,所以她在公司里,如果遇到什么事,都要处理好,如果她要辞职的话,你一定要告诉我,明白吗?”
他就怕方静薇有什么事要离开,又由于某些原因,不跟自己说,就辞职离开,干脆就跟人力资源部经理交个底,免得到时候出现意外。
这样的人才,必须要留在水底捞。
要不然,就是水底捞的损失。
若是方静薇去到别的餐饮公司,那就是一个劲敌。
当然了,以他和方静薇的关系,方静薇不太可能这么做。
但是,要防患于未然。
要知道,在商界,有的公司为了挖到人才,会想出很多办法的。
“沈总,我明白了。”人力资源部经理心头大震。
她看好方静薇,觉得只要不出什么意外,方静薇肯定能够走到高层管理岗位。
却没有想到,沈东竟然想要将水底捞交给方静薇管理。
看来,沈东是早有打算了。
沈东对方静薇这个人,是有比较深的了解的,本来就是打算重用的。
事情聊完了。
沈东就和人力资源部经理一起去了会议室。
人力资源部经理和方静薇说了,先让方静薇去门店当半年服务员,然后会进行考核,再决定调岗。
这是刚才在过来的路上,沈东和她说的。
要对方静薇委以重任,就要更加严格。
在门店当半年服务员,要进行考核,才能调回总部担任运营管理。
至于考核,到时候沈东会和陈元祥亲自考核。
对此,人力资源部经理自然没有意见,而且觉得这样做很有必要。
方静薇听到人力资源部经理的话,自然也是没有意见的。
她相信自己,在半年时间里,能够将门店的经营弄的清清楚楚。
随后,人力资源部经理就是让方静薇明天上午来办理入职手续,办好入
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