然後由具备这方面知识的团队来接手。而接下来就是团队的组建，只有懂行的人，才能做到高效处理这些信息。比如我，我在成为了高级审核员後，专门负责信息技术方面，那麽，我就会组建一组懂信息技术的人，进行这方面信息的审核。
这样做後，谁出了问题，那就是谁的责任。责任细化，管理细化，区分开来，才能运转的更高效。而这样做之後，哪怕某个板块真出了问题，作为领导的审核部总监，就可以直接针对性的问责。同样的道理，上到下扁平化管理，而下到上同样是直接对接。你说的事情，领导都懂，所以你糊弄不了领导……大概就是这个意思。具体的，我对微博内部的审核工作还不算太了解，现在只能想到这麽多。」
「也就是说……审核细致化？」
「是的，越细越好。」
这哥们确实是个人才。
李木这下心里算是彻底有了数。
并且……
工作经验也很丰富。
更别提，这个建议……以後或许有大用。
想到了这，他就知道，对方肯定会被录用了。只不过……以这哥们的经验，当一个高级审核员，有点屈才。
这套机制太好了，最好他能来专项负责。
凭藉对天涯的管理经验，给微博组建出一套成熟的审核机制。
想到这，李木想了想，问道：
「那对於薪资待遇，你有什麽意见麽？……唔，咱们给高级审核员开的薪资是多少？」
「5000到7000元，李总。」
r回答完，李木就看向了姚思远：
「你有什麽想说的？」
「薪资其实……还好，我更看重的是稳定性。」
姚思远挠了挠头：
「不瞒李总说，我其实好几年都没上班了。除了旅行，就是管理论坛……」
「但你在天涯也是有工资的，对吧？」「是的，三千五。」
「……这麽少？」
「其实不少了，毕竟只是论坛版主，并且我拒绝了去天涯总部上班。因为我比较喜欢自由嘛……」
听到这话，李木无语：
「但你都有孩子了呀。」
「是的，一开始是不想被限制自由，当年的天涯工作还是比较宽松的。并且杂谈区的板块版主多，我当上区块版主後，每天的工作内容其实并不多，都是板块版主在管理，真有什麽问题，打我电话，我找个有网的地方就
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