下午快3点的时候，赵倩走了进来，提醒道：
「李总，还有5分钟面试就要开始，那位姚思远先生被安排到了第一位。现在要过去吗？」
「好。」
李木点点头，直接站了起来。
微博缺人，缺口至少一百个。绝大部分是针对高校，但有一些需要一定工作能力、经验的岗位也会向社会开放。
而这次的招聘中，大约有百分之10的名额，是竞聘末端管理层的岗。
就比如这个姚思远竞聘的审核部门内容管理。
岗位乍一看不大，属於审核部门旗下……类似新京报下属部门主编的位置，但却很重要。
因为微博的信息实在太多了，各种敏感词、敏感内容的过滤，已经成为了重中之重。
而这种岗位就非常需要工作经验，甚至要有一定的预判的能力。
比如某个热搜话题，眼瞅着热度就要起来，但内容却很敏感。审核组的人就要提前介入，研判到底需不需要锁定热度，不让其信息发酵起来……说白了，这岗位不仅仅需要的是尺度，更要有一种风险把控的眼光。
预判危险，提前走位。
这份能力，高校学生很难有，至少得出来工作个两三年後，才能拥有这份审时度势的眼光。
至於这位y417……
早期的天涯，确实能经常看到他的身影。
应该能力很不错吧？
虽然时间过去了挺久，但良好的记忆力让李木依稀还记得早期天涯起节奏时候，那种应对手段。
还挺不错的。
一路往r用来面试的办公室走的时候，他路过了公司的大门口。
眼角余光就看到了许多穿着西装，抱着资料的人等在那。
他愣了愣，对赵倩问道：
「这些人怎麽不进来？」「没地方，李总。」
赵倩微微摇了摇头：
「本来用来当等待区的空间，前两天已经给财务那边徵用了。」
「……」
李木无奈的摇了摇头：
「之前可没觉得咱们公司这么小。」
「地方是挺大的，但架不住人多啊。」
「……把开会的会议室空出来吧，让他们进去等。省的别人觉得微博只是个小打小闹的公司。你直接去把人都叫到里面吧，我过去了。」
「好的。」
李木一路走到了面试现场，人事
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