还是人际管理。
很显然，卡特是认同了陈静的意思，即便他给中西方员工之间的关系找了一个习俗和文化差异的借口。
陈静见卡特认可自己的看法，她便重新望向苏远山：“远芯要走向国际化，除了要有国际化的野心，产品，技术，管理方式之外……对于员工和人才，也要着眼于世界。”
“去年我走了一圈俄国和欧洲，俄国的研发中心已经修建完毕，英国的研发中心马上也要完工，今年就要正式投入运行中。如果按照既有的路线，这两个研发中心，最多也就只是一个为我们提供技术的研发小组罢了——还是外包的。”
苏远山慢慢点头：“然后呢？你的意思是？”
“我的意思是，海外的研发中心，也要纳入远芯的体系之中，且承担起人才交流的任务——譬如，远芯完全可以派遣研发人员与海外研发中心的研发人员进行交换。这样一来可以打破思维定势，二来……”
陈静说着深深地吸了口气：“也可以避免山头主义的崛起。”
“远芯要成为世界级的企业，就不应该把目光只放在大陆，放在电科，放在国内那几所高校里——她天然就应该成为全世界优秀人才的向往和汇聚之地。”
听陈静一口气说完，所有人都默不作声。
“山头主义”这四个字，终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。
嗯……这也正常。
段勇平自从接任ceo，全面负责行政和日常管理业务后，陈静的工作重心就转向了企业战略方向，以及人事管理方向——他们二人的关系，颇有点像书记与政府首脑。
因此，陈静就有了更多的时间来观察思考远芯的组织架构和人事关系。
远芯的山头主义，一直都有，也一直都被压制着——准确地说，是被苏远山用强大的个人影响力压制着的。
但即便苏远山的个人影响力再强，依旧无法影响到整个远芯的各个角落。
在注重“关系”的国内，电科的毕业生天然就拥有了更高的起点和优待——随着远芯愈是强大，这种情况就越是随处可见，无法摆脱。
陈静甚至可以预见，今后远芯将会形成一个以电科毕业生为主的庞大利益网络，就算在座的几位大佬有心想要撕开这张网，也会因为关系太复杂，而不得不选择放弃。
沉默之后，所有人都望向苏远山。
目前远芯里面，电科帮最大的山头就是他了。
苏远山的
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