拖慢她的工作进度，这让宋雅竹感到十分恼火。
可宋雅竹知道，她不能抱怨。既然父亲宋柏年故意让她来底层，就必然有他的意图。宋柏年不说，宋雅竹心里也知道，这样做的目的无非就是两条：一是磨练自己，融入公司的企业文化；二则是找出公司内部存在的问题。
宋柏年是高高在上的董事长，是整个公司的老板，公司上上下下这么多级别、这么多部门，他不可能都了解透彻。大多数时候，宋柏年仅仅只是通过上级经理给他的报告、数据来了解公司的情况，并不具体。而宋雅竹作为自己的女儿，以后也是要接替自己的管理公司的人，让她自己实际地去了解公司业务，找出公司问题，以后才能更好地解决问题，帮助公司不断前进。
宋雅竹没有辜负宋柏年的期望，来了公司设计部之后，的确发现了不少的问题：公司老员工懈怠，新员工却被打压，使得大家丧失了积极性；设计部女性员工较多，爱抱小团体，背后多嘴多舌；对公司的企业文化理解不够，不为公司利益，一心只为自己的利益，所以才萌生了嫉妒心，拖公司后腿。
这些宋雅竹都能够容忍，也知道这些不是一时半会儿能够解决的问题，想着自己在基层干好了，以后可以慢慢处理这些问题。
可最近，宋雅竹发现了一件事，让宋雅竹感到实在无法忍受了。
461节抄袭他人
半个月前，公司来了个单子，是一整套的日本料理店的vi设计（标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等），客户张老板要求要做成日式小清新的风格。这位张老板对日本文化十分喜爱，出价高、要求也高，于是公司决定给出两个方案。而这两个方案的人选分别是宋雅竹和曾云秋。
为了这次的方案，宋雅竹花了不少心血。她专门上了日本网站，查阅了不少相关的店面图片、资料和vi设计，以便更加详细地了解日料店铺的注意事项，目的是为了设计出更加美观、也更加吸引顾客。她细心比对所有设计的优缺点，还专门去材料市场亲自比对。在做了足够的前期工作后，宋雅竹才开始设计方案。她选择了蓝白两色，制造清爽感，又在普通的日料店面风格里，加入了适合中国环境的设计。就这样，在熬了一周后，宋雅竹才终于做出了一份让自己满意的方案。
而在同一时间，曾秋云完成了她的方案。
得知两种方案都已完成，对此事十分重视的张老板感到有些迫不及待。还没等宋雅竹和曾秋云带着各自的方案去向张老板
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