不然的话就无法提升竞争力。
失去竞争力，对于大学无疑是非常致命的，好生源可不会选择一所没有竞争力的大学。
随着学生开学了，水木也迎来了新学期第一次校务会。
这次的校务会是扩大会议，除了校领导外，各个院的院长全部参加会议。
“各位同志，我提个提议，重新对教职工进行考核，对于考核不合格的教职工，进行回炉重造再培训，如果还不合格那么进行解聘！”秦元清在会议上提出了一个提议，那就是教职工的考核！
“秦副校长，我看这不妥吧，教师们的职称可都是经过严格审查，水平还是有的。”有的人立马提出反对意见。
秦元清心中冷笑。
大学的教职工，流动性是非常差的，相当于铁饭碗一样，评上职称后，工资的增长就是靠工龄，所以很多人就开始混日子了，反正混一天是一天，多干也不能多赚一块钱。
一些老师甚至上课都没有动力，把精力和动力都在搞副业上，水木大学某某教授只是成了一块金色招牌，方便副业开展。
“有什么不妥呢，现在社会企业都有考核，怎么了，到了我们学校就不能考核么？”秦元清很不客气地说道：“跟校长还有各位同志们汇报一个情况，去年汽车研究院考核，考核结果有数位副教授、教授考核不合格有6位，勉强及格的15位！航空发动机研究院考核勉强及格的10位！”
“汽车研究院、航空发动机研究院的情况大家应该有所了解，可是这样的情况，还是出现了这么多考核不合格以及勉强及格的教职工！”秦元清说道：“莫非大家认为各自学院会比汽车研究院、航空发动机研究院好，不会有浑水摸鱼之辈？”
“秦副校长，这有些不合适吧，大家是搞学术研究的，考核会让学术研究不自由，限制了创造力！”有人提出来道。
呵呵！
学术研究？自由？
怎么了，考核就影响学术研究自由！？
这是哪门子的道理，难道大家都吃着大锅饭，努力与不努力都是一样的？
“我是认为考核没有什么不好的，我听说上学期土木水利学院有位教授，上课的时候讲的很随便，错误频出，被学生轰出教室，不知道是真是假？要是有考核制度，我想这种事总不会出现吧！”秦元清冷笑地说道。
考核制度，自然不会像企业那样，什么考勤之类，毕竟大学，学术自由还是需要的，所以考核制度需要具备灵活
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