进行调整？”
“像是之前的那些员工福利待遇，会不会有什么变化？”
王东来一阵见血地问出了这两个问题。
面对这两个问题，贾主任稍加思索了之后，就出声说道：“按照常理来说，是会进行一定的调整。”
“想必王总也知道，国有企业是有薪酬规定的。”
“但是，我可以保证，在转变公司之后，该有的福利待遇还是会有的。”
“不管是事业编制同等保障还是国有企业同等福利，都是很不错的。”
王东来却是笑了出来，径直出声说道：“其实归根结底，他们只是享受这个待遇保障，而不是有了这个身份，所以都是可以随时取消的。”
“比如说是他们不是银河半导体的员工了，自然就没有这样的待遇。”
“贾主任，我并没有其他的意思，光刻工厂技术的成功，是所有人的共同努力，哪怕是他们合起来做出来的贡献不到万分之一，那也是有。”
“企业就要有企业的管理模式，不适应工作，那就要培训，培训再不通过，才会考虑调整。”
“而很多企业，直接就是开除。”
“不，开除还要赔钱，而是劝退员工，连赔偿都没有。”
“银河科技旗下不许出现这样的情况，员工工作能力不合格，问题首先要问人力资源，为什么招聘进来。”
“既然招聘进来了，那就是公司的责任，不管是培训，还是调整岗位，都是应有之义。”
“只要不是员工主观上的问题，其实就没有必要走到开除这一步。”
“所以，国资控股可以，员工保障必须要做到位！”
“贾主任，银河科技和国内其他企业不一样，尤其是在这一点上。”
贾主任人都傻了。
他怎么都没有想到王东来居然会这么做。
王东来话里话外的意思，他感觉自己应该是听懂了。
可也正是因为听懂了，所以他才傻了。
王东来这是图什么。
根本就没有这个必要。
按照这个方案，这些员工虽然到手的钱可能会低一些，但是却也不差。
而在王东来这里，还是觉得不满意。
要么是给这些员工正式的编制，要么就是加大员工保障措施。
这两点，没有一个是容易做到的。
贾主任自然也是不敢轻易给出承诺，只能是强撑
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