作为部门里的弟中弟，又是去年下半年刚入职的菜鸟。
当李振东进入公司的那一刻，所有的杂务工作就自动落到了他的肩上。
行政岗的老油条们对此喜闻乐见。
再加上李振东又是通过校招的保底进入公司。
所谓的校招保底，是企业向学校承诺能提供一定数量的岗位。
这种招聘方式的竞争力远远不如常规招聘。
所以通常会受到同事的鄙夷和欺压。
主要还是因为行政岗的特殊性。
干行政这一行，想要混出头是非常困难的。
要么被领导看中，成为高管身边的行政助理。
要么就是管理能力过硬，成为独当一面的行政专员。
普通行政助理的工作内容确实跟杂务工没什么区别。
当然，偌大的丰润公司，行政岗的员工也不止李振东一个人。
只不过是他来到公司后，就自动变成了职场鄙视链的末端。
这还不算完，原本只是日常干活苦逼点儿，要多负责那些琐碎的工作。
现在就连他上头的小主管都开始PUA他。
原因就是李振东向经理申请转岗，要去公司的外销部。
那里是润丰公司的业务核心部门。
底薪不算高，但胜在有丰厚的提成和上升空间。
无论是外勤还是差旅，各种费用都能得到足额报销。
公司内的大部分业务都是外销部谈下来的。
就连大BOSS对它都非常重视。
相比之下，行政岗就显得无比卑微了。
按理说李振东申请转岗也很正常，但是这件事却被秃头总管知道了。
一个靠保底进来的新人，不仅不愿意乖乖服从工作安排，反而还要转岗？
如此不识趣的家伙，让身为主管的王忠群感到了莫名愤怒。
李振东在他眼里就是彻头彻尾的“逃兵”。
在这样的情况下，这段时间他几乎天天早上都要教训李振东一顿。
从负责厕所的保洁没有及时放厕纸，公司的盆栽枯了几片叶子的琐事。
再到茶水厅装潢的垃圾清运，前台的快递收发。
王忠明总能找到理由狠狠地呵斥他。
而李振东这个人不善言辞，这份性格注定了他只会忍耐。
除非到达忍耐极限，否则他是不会爆发的。
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