责每周汇报各组的情况。这样一来，有制度，有落实到人，有监督执行，神经内科的面貌很快焕然一新。
神经内科步入正轨，工作顺利开展，医护关系和谐，技术氛围浓郁，慢慢地，神经内科成为各个科室护长和主任参观的对象。
唐伯强将这些接待工作交由护长和总住院医师来处理，他有更重要的事情要做，他要想办法扩大神经内科的规模。
正在唐伯强跃跃欲试，准备大展拳脚的之际，“意外”发生了。海湾医学院发来紧急通知，为了医学院未来发展的需要，要求有条件的学科进行硕士点的申报工作并在通知中明确列出必须参与申报的学科，神经内科是其中之一。
对于医学院将来的发展而言，这确实是一件十分重要的事情。医学院要逐步往上走，必须拿下一个个该拿到的硬指标，其中是否有硕士点，有多少个学科硕士点是一个十分重要的指标，如果没有或者只有很少的硕士点，往下的博士点申报就无从谈起。所以，医学院将硕士点的申报提到了一个很高的高度，由主管业务的副院长挂帅，科研处林兴华处长亲自督战，汇集医学院所有相关的资源为硕士点的申报服务。
对于神经内科将来的发展而言，这当然也是一个难得的机会，韩卫延很重视并及时抓住这个机会，接到医学院通知后，他第一时间回到科室与唐伯强商量，最后决定由唐伯强全权负责这个项目。唐伯强也清楚，不用韩卫延来做决定，现在的神经内科也只有他能够胜任这个任务，韩卫延因为医院院务工作的繁忙而无法集中精神做这样一件十分耗时耗神的工作。
申报硕士点似乎很简单，只需要科室提交相关材料并制作好PPT在专家评审时进行演示，将自己科室的优点展示给评审的专家们看，最后由参与评审的专家决定哪个学科可以成为硕士点即可。
其实，这看似简单的流程，从开始申报到走到最后一步的路上，可谓荆棘满布，变数甚多。
既然要做，就要做到知己知彼，一击即中。唐伯强接受任务后，马上按照时间表制定好每一步的计划，同时，唐伯强走了一步妙棋：选对了人！唐伯强深知，任何好的计划，如果没有强大的执行力也是白费功夫，而这样的事情光凭唐伯强一人是难以完成的，他必须选一位执行力强，有责任心，有担当，对神经内科又十分熟悉的的人，这个人在唐伯强心中呼之欲出：周春水。
唐伯强马上将任务分解成两部分，一部分由自己来承担，一部分由周春水负责，并将这两部分的任务打印出来
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