又陪着金秀英聊了一会儿话之后，那个急诊室的中年女医生就过来了。
跟她一起过来的，还有一个二十三岁的年轻女人，这就是那所谓的看护了。
根据那个女医生的介绍，这个叫杨文红的女人，之前在医院当过护士，本来是一把好手。
但就因为杨文红得罪了主任，才被直接辞退。
而女医生当时因为维护了那个杨文红几句，就被调去急诊室。
嗯，都知道急诊室是最累的，没有之一，所以把人调去急诊室，打击报复的痕迹不要太明显。
曹志强私下问过女医生，到底为什么辞退她的。
然后女医生就悄悄告诉他，是因为那个主任想要潜规则杨文红，但杨文红不干，还反过来举报他，所以才被弄走。
这让曹志强感觉很诧异。
一是诧异女护士的勇敢，二是诧异那个主任竟然没事儿。
然后女医生就说，潜规则这种事情，得有证据的。
或者是，对一些有背景的人来讲，你得有强力的证据才行，不能空口说白话。
杨文红举报那个主任，就是因为只是她自己说的，没有其他人在场，所以很吃亏。
当然，如果那个主任背景不够硬，只凭一个护士的举报，也够喝一壶了。
可问题是，那个主任有背景，所以只凭着一个护士的口头举报，是没用的。
不过，也正因为那件事，后来那个主任也被调走了，听说调去了卫生局里，不再继续在医院了。
很明显，辞退护士，调走主任，还把帮护士说话的女医生下放急诊室，这就是各打五十大板，大事化小小事化了的情况。
这也是可想而知的经典操作。
因为对一个医院来说，丑闻是很严重的，能毁了一个医院的名声。
所以，哪怕真的有证据，上面也会想办法让证据消失，除非铁证如山。
但是，杨文红平时的口碑非常好，几乎所有的医生护士都选择相信她。
毕竟在这个时代，一个女人能拉下脸面，去举报有人骚扰自己，是要有很大勇气的。
因为这属于伤敌一千，自伤八百的操作。
到时候，就算真的把人拉下马，又如何？
你自己的名声也臭了。
这不是说大家看不起你，而是同情你。
最重要的是，没人会相信别人只是单纯骚扰一下你，没对你做什么事情。
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