。”温良点了下头，“说起来10月份也只一眨眼功夫，订了婚她也该准备毕业了。”
接着温良就将话题转回了公务：“新的公式我刚才默算了一下，从数学上没问题，但在实际上还是有点问题，缺少一些组成因子，如系统内出现的个别超级人才等，这个部门除联系人力资源，也应该联系综管干部，最好组建一个综合动态独立小组，动态下沉基层调查。”
“还得考虑时间粒度，博浪现在还处于前所未有的飞速发展期，从3000万到7000亿只用了一年多，今年底预计能到1.5万亿，这样的大扩张时期，不够快速的分配，也不好。”
汪婉瑜应了下来：“明白。”
苹果主要是手机平板电脑iPod四件套，最近52周最高市值6600亿美元，营收中属iPhone系列贡献最多，超50%。
算下来最高支撑起了3500亿美元市值，换算一下大概有2.2万亿人民币。
凭借星海1在全球市场的强势销量，温良说今年底集团估值到1.5万亿，当然有底气。
不过因为星海1的强势，iPhone5的低迷，以及中间被市场反复调教，苹果目前最新市值仅为约4300亿美元，股价倒是还维持在450美元上下。
当然啦，在苹果股价的反反复复中，温良他们开的那家资管公司真的捡钱捡到手软。
…………
汪婉瑜前脚离开，后脚李泽、杨韵、辛黛三人就走了进来。
抛开李泽不谈，杨韵和辛黛都有重点事务要汇报，听取温良的意见，她们也不敢多耽搁，万一温总又闪人了，她们就得花费更多的精力，以期更好的执行。
两人的事务都比较重要。
不过绕来绕去就两个字：人事。
这也是贯穿任何一个集体始终的事情。
只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。
能者上不能者下。
自古如是。
温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考察，下沉基层。
此外，温良在扩张规模上给出了明确意见：“关于扩张规模，抛开工厂方面不谈，在现有2.6万员工的基础上，今年至少要再招2万人，不要怕人多，有的是项目塞人，现在的问题是人太少，基数不够，谈匹配岗位的合适人才，那不是扯淡？”
“总之，不能既没有那种能以一当万的
本章未完，请点击下一页继续阅读！