F：政府财政优惠（Government
Financial）
En：企业职工总数（Employee
Number）
AW：企业年平均利润率与个别职工劳动工龄构成的系数（Coefficiency
of
Average
Interest
by
Different
Working
Ages）
H：企业提供给个别职工的福利或住房（Social
Welfare
or
Worker’s
House
Distributed
by
Enterprise）
P：职务权重（
Weighting
of
Position）
而对这个公式，作者给出了进一步解释，他认为即使参照上述公式划分了股份，也只是一种表面化的“骗局”。
因为迫使劳动者资本份额成为民间资本再积累的基础，大幅度促进劳动替代资本投入，以高积累率加快经济发展才是第二步要实现的目标。
其中的原则是：不通过自己的劳动创造再积累的人，其份额和股份永不兑现。
又给出了一些参考做法。
摘要如：由相应部门合组一个权威性办公室，为再分配确定劳动者资本份额做登记。
在原企业中工作的职工可依据经过登记的劳动者资本份额作股，并享受股息红利……等等。
并表示以上公式和操作步骤尚待更多的实证检验。
自然，博浪不可能全盘照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。
对一家公司来说，如何分配利益可能还算容易，如何分配生产资料，让工人站起来当家做主，需要考虑的问题那就很复杂了。
简单来说就是：在授予员工股份的同时，如何避免懒汉丛生，避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有，避免患寡又患不均。
孔子说不患寡而患不均，一般的解释都是不忧虑人民寡少，只担心财富不能平均。
实际如何不讨论。
放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。
从这样的理解
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