的，在约翰内森的推动下，准备与杨平建立某种合作，邀请杨平担任梅奥的客座教授，定期去讲课，指导手术，而且这种合作带有一定的迫切性。
对于这种天才人物，梅奥怎么可能放过，肯定会想方设法拉拢。
这个参观安排不过是微不足道的开门礼而已。
后续的，梅奥会推出一些更加重量级的礼物，比如交换进修名额、实验室合作、科研课题合作、病例数据共享、远程病例讨论等等。
怎么可能这么便宜他们，夏院长脑子飞快地转，立刻抓起电话，医务处、科教处等等，一大帮主任，全部召集起来，准备开会。
夏院长要讨论，拿出一个系统的、完整的、科学的对梅奥的合作方案。
这份方案的目标是要充分利用梅奥来提升三博医院的实力，包括医疗水平和管理水平。
他娘的，正为这事发愁，这不是撞到枪口上。
甚至一五计划，二五计划，三五计划，都在夏院长脑子里成形。
夏院长坐下来，仔细琢磨一五计划。
要将梅奥的管理模式全盘移植到三博，先搬过来再说，再在运行中进行适应性改进。
每个科室挑两名年轻博士去梅奥培训，对，一个科室两个，临床、医技、行政，都要去。
三博现在储备了大量博士，就是为了这一天。
这些博士去梅奥直接进行规范的专科培训，按照专业不同，培训个三五年。
然后又有一些博士去其他顶尖医院培训。
现在医院送这么多人出去，在财力上会非常吃紧。
但是很多地方的开支可以压一压，药品供应商的货款也可以拖一拖，什么基建装修就不要搞，将就将就。
没人才，把房子盖到一百层有个屁用。
有最好的人才，就算是平房，病人也从全世界奔来。
三五年之后！
那时候，三博的整体实力——
夏院长想想都刺激，关键自己那时还在位，没有退休。
自己这一五计划的a方案，分量有点重，就不知道梅奥能否接受，所以什么b计划，计划也要来一套。
赵主任与梅奥的事情谈妥后，约翰内森开始用微信和杨平联系，邀功性质的告知参观的事情已经以最快的速度获得解决。
约翰内森建立的的论坛，取名为young orum，目前已经吸纳十几位顶尖的美国脊柱外科、神经外科与肿瘤外
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