设置二处的训练科，由你出任科长，做不好，你就在二处养老吧！”戴老板冷冷的说道。
这也太离谱了吧？就因为我为总部和直属部门考虑，你就把我的职务给调整了？
可戴老板的话既然说出来，那就没有任何转圜的余地，金盛安也只能乖乖的照办，他知道，要是自己敢争辩，戴老板一旦翻了脸，估计他马上就要见阎王了，外勤组的存在是戴老板的高度机密。
“站在外勤组的角度，金盛安的屁股的确坐歪了，可从总部的角度，他做的也没错，如果不是没有办法，情报科和行动科也不会厚着脸皮抢线索，这样的行为不只是丢人现眼，而且触犯忌讳，坏了游戏规则。”
“在特务机关混，弟兄们都要养家糊口的，唯一的出路就是升职加薪。可他们自己思路打不开，得不到机会实践，看不到希望，时间长了难免自暴自弃，这对整个二处来说是个很大的问题。”
“一方面要利用外勤组的教官，培养他们的专业技能，熟悉日谍的活动方式，另一方面，你确实要给他们一些实际操作的机会，否则很难得到历练，人都找不到，怎么攒经验？”陈嬅在一边说道。
“那你的意思是，就该牺牲人家外勤组的利益，成全了情报科和行动科？一碗水端不平我知道，可相对的也要公平，我总是帮着别人从外勤组抢资源，外勤组的人怎么看我？”
“韩霖已经很顾全大局了，前几天在沪市破了一起日谍案，就分了一半的功劳给沪市特区，你还要他怎么样？”戴老板不悦的说道。
他觉得陈嬅今天看待问题的角度不对，以牺牲外勤组的利益为代价，扶持情报科和行动科，这是他不希望看到的，按照资源配置来说，应该是情报科和行动科分资源给外勤组，这才是正常表现。
如果他这样做，会让他在外勤组丧失权威，偏心的老板肯定得不到下属的效忠。但陈嬅提出学习和培训的建议，他觉得倒是可以采纳，这项工作要尽快开展起来，以前没有这样的资源。
“有付出必然有回报，你这次从汉口回来，外勤组的人都会得到军衔晋升，这代表总部没有忽视他们的努力，而且你要注意一个问题，外勤组截止到目前，只是个组的机构等级，可人家已经在沪市设点了。”
“杭洲站的工作你一直不满意，干脆就给外勤组升格为京沪杭情报站，在总部、沪市特区和杭洲站以外，设立秘密外勤机构，这样的扶持力度，想必韩霖和外勤组对让出几条线索，肯定不会排斥。”陈嬅笑着说道。
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