个鲜活热烈的年轻人，带着满腔热血与憧憬踏入职场，最终被内耗、压榨、不公磨平棱角、耗尽热爱，狼狈退场，心底那点共情与坚守，便再也压不住了。
她始终记得自己初入职场的窘迫与忐忑，记得自己也曾默默背过无名之锅，也曾被前辈随意打压，也曾在深夜加班的办公室，怀疑过努力的意义。
正因为淋过雨，所以总想为后人撑一把伞。
半个月的时间，九里香放下手头所有琐碎工作，利用下班与深夜的空余时间，逐一访谈、核实案例，梳理公司现行人事制度的所有漏洞，整理出基层员工反馈的百余条真实诉求，熬夜撰写了一份长达十几页的《部门职场风气优化与人事制度革新建议书》。
建议书里没有空泛的口号，没有理想化的空谈，每一条提议都贴合公司现状，落地可行。
她细化了员工绩效评判标准，杜绝上级主观偏袒、恶意压分；拟定了反职场PUA管理条例，明令禁止管理层言语打压、精神内耗、截留员工功劳；梳理了各岗位职责清单，杜绝权责混乱、新人背锅、老员工甩锅；增设了匿名无障碍投诉通道，保护弱势员工，避免举报者被打压孤立；规划了扁平化沟通模式，打破层级壁垒，减少无效内耗。
字字句句，皆是亲眼所见的真实，亲身所感的无奈，满心赤诚的期许。
她不求一鸣惊人，不求升职加薪，只求能凭借自己微薄的力量，修补一寸职场不公，守住一方干净的职场土壤，让努力的人不被辜负，让纯粹的人不被寒心，让初入职场的年轻人，不必再重走前人的弯路。
下午三点，部门管理层例会。
九里香拿着打印装订整齐的建议书，深吸一口气，压下心底的忐忑与期待，主动向人事总监递交了自己的方案，鼓起勇气，当着部门数位中层、高层管理者的面，逐条阐述自己的革新想法。
会议室中央空调的温度适宜，光线明亮肃穆，长条会议桌两侧坐着一众身着正装、面容沉稳的管理层，每个人都是混迹职场多年的老手，深谙职场规则，精通人情利弊。
起初，会议室里还算安静，众人耐心听着她的阐述，神色平淡，无波无澜。
可随着九里香越讲越深，逐条点破公司现存的管理漏洞、层级弊病、职场不公，甚至直面提及多位中层默许纵容下属压榨新人、管理不作为的问题时，会议室里的气氛，渐渐变了。
原本平和的氛围一点点冷却，安静得落针可闻。
几位中层管理者的脸色悄然
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