茶水间的温热早已散尽。
玻璃窗外的南城夜景依旧璀璨，车流织就霓虹长河，高楼林立，灯火千万，一派盛世繁华。可这片照亮无数追梦人的灯火，终究照不进鼎盛互联写字楼深处，那些被制度漏洞裹挟、被职场规则碾压的细碎绝望。
九里香送走苏屿时，少年的背影单薄又佝偻。
他没有闹，没有辩解，没有控诉任何不公，只是低声说了一句“谢谢九姐，我从来没被人这样理解过”，便攥着那张她亲自打印、标注了全部真实在岗记录与工作绩效的实习证明，一步步消失在办公区的走廊尽头。
二十二岁的年纪，带着重度抑郁的诊断书，带着三个月不眠不休的付出，带着满身疲惫与自我怀疑，体面退场。
没有追责、没有道歉、没有补偿。
甚至在公司系统里，他的离职备注，早已被部门主管张姐默认填好了「个人心态不稳，无法适配团队节奏，主动申请离职」。
轻飘飘一行字，盖棺定论。
抹去所有压榨、所有推诿、所有职场PUA的真相，把一场企业制度的过错，完完整整推给了一个初入社会的年轻人。
九里香站在空无一人的茶水间，指尖抵着冰凉的大理石台面，心底翻涌着一股久久散不去的沉郁与无力。
这是她入职人力资源行业的第九个月。
从前的她，一直笃信一句话：职场有规则，万事有章法。
HR的职责，是维系公司制度落地，平衡企业与员工的利益，守住团队运转的秩序。她恪守中立、谨守本分，不偏袒员工，不徇私企业，只想着做好手头的每一份工作，安稳进阶，踏实成长。
可苏屿的结局，彻底打碎了她长久以来的职业认知。
根本不是规则失衡。
是制度本身的漏洞，在明目张胆纵容不公，滋养恶意。
鼎盛互联这套沿用多年的人力管理制度，看似完善规整、权责分明，实则处处藏着偏向管理层、压榨底层员工的隐形缺口。
无明确的加班合规制度，管理层可以随意加码工期、临时派单、强制加班，美其名曰“团队奋斗文化”，底层员工无拒绝权限，无加班补贴，无调休保障；
无严格的绩效审核细则，中层主管手握一言定乾坤的打分权，喜好、私心、人脉，皆可左右员工绩效，勤恳实干者垫底，摸鱼圆滑者评优；
无公正的权责划分体系，项目分工模糊、责任边界混乱，老员工推诿甩锅、
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