就开始，首先从中戏挖墙脚，找几个任劳任怨的动起来，副导演正合适，绝对锻炼人。
培养归培养，但成不成谁也不敢说。毕竟导演比演员更稀有珍贵，看看圈里就知道。
特别在国内，就是导演中心制，顶尖大导一言九鼎说一不二，找谁说理去？
没办法，一方水土养一方人，游戏规则就这样，不能改变就必须适应。五百的孤光联盟和孔升的正午阳光都是成功桉例，核心竞争力就是导演团队。
特别是正午阳光，已经形成成熟体系，不断培养新鲜血液，金字招牌才能延续。
相比较五百更年轻，这两年有点陷入创作瓶颈，题材限制有点大，好像有点跟不上苏泽的节奏。
肯定是好事，鸡蛋不能放在一个篮子，你五百不行就靠边，跟更强更优秀的人腾地方。
一部山海情让苏泽走出舒适圈，演技彻底得到更多认可，年代戏可不好驾驭，更不用说二十出头年轻人，凭马德福拿到飞天视帝堪称完美。
跟正午阳光合作更是打开一条康庄大道，身为顶级电视剧团队，能接触到的剧本更好更多，只要保持良好关系，长期互利互惠妥妥的。
谁还敢质疑咱们家苏泽只能演神探？
谁还敢叽叽歪歪说苏泽只能演悬疑推理？
谁还黑苏泽演技没突破？
统统去死！
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