筒，平时也不迟到早退，兢兢业业享受着加班福报。
可惜，只是犯了一个男人都会犯的错误而已。”马乔也有些唏嘘。
“听这意思，怎么还有点思念的味道？是因为这个新领导？”孟浪疑惑道。
马乔看了看四周，见并没有注意他们这边，这才小声道。
“可不是嘛！王志平进去了，这经理的位置不就空出来了。
代经理梁老头也就是个过渡，省公司那边很快就空降了一位新领导过来接经理的位置。”
“嗯！”孟浪点点头。
保险公司有轮岗制度，所以许多分公司的一把手都是干一两年就换个地方。
人员流动速度特别快，所以换领导，这事儿算是家常便饭。
“这家伙姓孙，听说之前待的几个分公司业绩相当亮眼，最近几年爬的特别快。
据说哪怕是业绩再差的分公司，只要交到他手上都能起死回生，业绩直冲全省前列！”马乔意有所指道。
“怎么，这家伙拼命三郎啊？”
一般来说，业绩做得好的领导，那都是实行的高压政策，也就是把业绩任务往业务员身上逐级往下压。
莫非这就是马乔不满的原因？
“哪儿啊！”马乔不屑的撇撇嘴。
“他要是真是拼命三郎带动的业绩，那也算人家的本事。
不过靠弄虚作假得来的业绩……呵！”
“怎么说？这业绩还能造假？”
“嘿！你在公司呆的时间不长，这里面的水深着呢！知道什么叫长险短做，什么叫虚假增员吗？”
“呃……不知道，你跟我说道说道！”孟浪闲着也是闲着，有些好奇的问道。
“你知道业务员新增业绩公司是有奖励的吧？比如佣金、奖励、绩效奖金等等。”
“知道啊！”
这不就是业务员主要的收入来源嘛。
“所以，将某个产品‘包装’成1年期储蓄产品，先欺骗客户投保，然后第二年再安排客户统一退保，这样就能套取公司的各种佣金和绩效，公司业绩还会做的相当漂亮。
但是长险短做的方式，收入根本无法覆盖佣金支出。
这样公司根本谈不上赚钱，长期来看，只会给公司造成实质性的亏损，完全是钻了公司制度的漏洞！
被套取的佣金和绩效去了哪里？还不是进了某些人的口袋。
这就是一种变相的侵吞那啥，
本章未完，请点击下一页继续阅读！