套方案，都没法在最关键的研发部门安排进人手，最后只能退而求其次的尝试在其他部门安插些人手进去。
这次到是很顺利，正好赶上畅享科技多部门都在飞速扩张，一些非关键部门很快就把人手招进去了。
但是这些非关键研发部门想要获得什么有价值的情报自然是不太可能的。
只能给予这些人足够的耐心，让他们在这家公司自有发挥个两、三年，说不定什么时候就能有人发展到关键岗位了呢？当然风险也是有的，比如这些培养好多年的专业性人才，真的在畅享科技做顺了，说不定就不想听老东家使唤了。但怎么说呢，聊胜于无吧，总不能什么都不做。
可谁敢想，干得好好的畅享科技突然就分家了。
直接分成了一个研究院跟一家业务公司。
能分配到研究院的自然都是之前也在重要岗位上的老人，他们想方设法塞进去的棋子依然在现在的畅享科技，也就是分家后的业务公司。
怎么说呢。
这无厘头的骚操作，彻底让大家派进去的这些人成了鸡肋。
让他们继续呆在畅享科技吧，真只能算个心理安慰，根据他们得到的消息，畅享科技分家之后，就连葛灵玥这样的层次都已经拿不到宇馨科技那边的第一手消息，就更别提这些小虾米了。
但是让他们直接离开吧，又不太甘心。
让所有人都离开，他们就又成了瞎子跟哑巴，真想知道什么情况，还必须跟其他人一样通过网络。这才是这些大佬绝对不能忍的。
人到了一定层次就会明白珍贵信息的重要性。
尤其是对于决策者来说，有些消息哪怕比竞争对手早知道一秒钟，也能让一个优秀的决策者在一秒后占据主动，甚至这个一丝主动直接就能转化成胜利。
这种例子其实很多。
所以即便是鸡肋，甚至还要让公司每年多出一笔额外的费用，但这些人还是得养着。只是就目前来说，没人对这些人抱有太大的期望。
没见想要确定宇馨科技的量子计算机研究进度，还要靠这些大佬凭借私人关系，主动打电话给王宇飞来获取么。
正因为如此，今天洛夫·德库拉在会议上透露的情报惹起了蒂姆·库克的兴趣。
这位国家科学基金会的秘书长竟然比他们还了解宇馨科技量子计算机的运行情况，难道是基金会安排了人在宇馨科技里面？
如果真是这样，蒂姆·库克不介意跟这位德库拉先生
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