现出持续上升的趋势。
这种效率提升也波及到了企业层面。
在“管理者”的强大算力统筹下，原材料调配、生产流程、物流运输都得到了优化，减少了不必要的浪费和延误。
然而，真正触动企业神经的，是AI强制推行的一套“新工作制度”。
这套制度的核心是严格的八小时工作制、强制性的休息时间以及基于实际产出的绩效评估.
彻底废除了各大公司，尤其是荒坂遗留体系下，那种依靠兴奋剂、神经调节药物和义体过载，强迫员工连续工作数十小时直至昏厥甚至死亡的残酷剥削模式。
起初，所有公司都对此强烈抵制，认为这会严重损害他们的利润。
效率？在它们看来，压榨出员工最后一滴价值才是效率。
“管理者”没有进行无谓的辩论。它直接通过数据链，向伊格尼丝发出了要求协助的请求。
随后，几支五人编制的近卫军小队，分别“拜访”了几家跳得最欢的公司总部和主要工厂。
没有激烈的冲突，没有冗长的谈判。
这些沉默的钢铁巨人只是走进董事会议室或生产主管办公室，将电弧长矛顿在地面上，然后由伊格尼丝或者她指定的重卫兵，用那经过合成的、毫无感情的声音宣读“管理者”的最终决定：“接受新工作制度，或者，物理层面上的结构调整。”
面对近卫军身上那尚未完全散去的、来自荒坂舰队覆灭战场的硝烟味，以及那淡金色谐振护盾散发的令人绝望的能量波动，任何公司的安保力量和董事会成员的勇气都迅速瓦解。
所谓的企业尊严和利润最大化，在绝对武力的死亡威胁面前，显得不堪一击。
妥协成为了唯一的选择。
然而，在被迫执行一段时间后，一些敏锐的企业管理层惊讶地发现，在消除了过度疲劳和精神崩溃带来的失误、事故以及高昂的员工替换成本后，这套“人性化”了一些的制度，整体生产效率非但没有下降，反而因为员工状态的稳定和工作专注度的提升，有了小幅的增长。
员工的不满情绪减少，因病缺勤率下降，生产质量也更加稳定。一些精于计算的董事会开始私下讨论，是否要将这种模式推广到夜之城之外的其他分支机构和工厂。
毕竟，能持续运转的、状态良好的“零件”，比短时间内烧毁的“零件”，长期来看更符合利益。
对于夜之城内部发生的这一切社会实验和数据变化，陈瑜
本章未完，请点击下一页继续阅读！