斗出来的成果，国家自然一个都不愿意放弃。
即使在垂死挣扎的边缘，也都会极力延续每一家国企的命运。
整个九十年代，国企改革的重点是试点建立国有企业股份制。
这段时间里，伴随着现代企业制度的试点，各地都在摸石头过河寻找可行方法。
先后有几千家国企参与了试点，结果有好有坏。
而直到九十年代末期，上面才终于从实践中总结出来一条深刻的道理：要想把数以万计的国企都拯救回来是不可能的！
富余职工分流下岗，势在必行！
紧接着便是最大的一波下岗潮。
这一次的国企改革的结果，是从九八年到零六年，国有企业减少了一半，但利润却增长了二十倍。
这里面蕴含一个深刻的道理，说明之前的国企里，至少有一半人是在混日子的，明明一个人可以干完的工作，偏偏要好几个工人一起，还推三阻四，拖延怠工。
当然。
下岗潮确实解决了国企的经营困境，但下岗的工人就没那么好受了。
下岗不仅丢失了铁饭碗，而且连生活保障都顾不。
曾经引以为傲的工人身份没了，要知道在我们的国家里，工农才是国家的主人，这种身份是全世界人所羡慕的。
如今，这层心里上安全感和优越感没了，寄托几代人的工厂没有了，这种心里落差比丢饭碗重要的多。
农村里的人丢了工作还可以回农村种田，再怎么困难也有退路。
而城市里下岗的工人生存则艰难的多。
大量下岗职工流入到社会后，迫于生计选择去从事原先看不上的社会底层工作，蹬三轮、摆地摊、做清洁，和进城农民工抢生存空间。
时至今日，随着东北地区的经济发展愈发落后于全国平均水平，这种矛盾渐渐日益突出，那些人的怨气也越来越大，再加上碰到张春梅这种干部，所以才会发生了之前的群体事件。
“青云，你觉得，要怎么解决现在这个难题？”
孟光明忽然看向沈青云，貌似随意的问道：“说说你的看法。”
“我？”
沈青云一怔，下意识的看向了父亲。
沈振山也有些奇怪，不解的对孟光明问道：“孟书记，他才多大，参加工作没几年，根本就不了解基层的情况。”
毕竟这是涉及到国家地方大政方针政策的事情，他可不敢让儿子随便乱说话。
本章未完，请点击下一页继续阅读！