红，衣食无忧、坐享其成；基层员工日夜操劳、加班不休，薪资固定、晋升艰难。”
“做得最多的人，收获最少；撑起企业的人，最无保障。久而久之，员工为薪资工作，不为企业深耕，打工心态根深蒂固，人人只求安稳摸鱼，无人愿为集团长远发展全力以赴。”
“稍有风雨波动，基层人心浮动、团队涣散；稍有利益诱惑，员工轻易跳槽、人才流失。这便是单一薪资体系、股权垄断带来的最大隐患。”
她见过太多企业，巅峰时繁花似锦、声势浩大，却因人心离散、根基虚空，短短数年便轰然倒塌，彻底没落。
资本可以堆砌一时的繁华，唯有人心，能撑起一世的基业。
“全民持股，从来不是凭空分发红利，更不是自毁根基。”
毛草灵指尖轻点屏幕，铺开详细的改制规则：“本次股权分配，严格按劳、按绩、按工龄、按贡献划分层级。”
“核心技术骨干、资深老员工、岗位贡献突出者，享受高份额股权；普通在岗员工，享受基础普惠股权；新入职员工，累计工龄与绩效，逐年解锁股权权限。”
“无贡献、混日子、消极怠工、损害集团利益者，终身不得持股，一经查实，直接剔除岗位，绝不姑息。”
规则清晰，奖惩分明，绝对不存在滥发股份、混乱体系的情况。
“持股员工，可享受集团年终分红、产业红利、增值收益；同时绑定企业荣辱，集团盈利，全员共享红利；集团承压，全员共渡难关。”
“从此，毛氏不再是我毛氏家一人的企业，不再是少数高层的牟利工具，而是所有毛氏人的共同事业。”
话音落定，整个会议厅鸦雀无声。
所有人看着屏幕上条理清晰、滴水不漏的改制方案，看着首位少女从容笃定、格局宏大的模样，心底长久以来固化的资本思维，第一次被彻底颠覆。
他们一直以为，全民持股是愚蠢的让利，是掌权者的自我削弱。
此刻才猛然惊醒，这哪里是让利，这是最高明的治企之道。
将员工的薪资荣辱，与企业的生死存亡彻底绑定。
从前员工是打工者，企业兴衰与己无关；从今往后，每一位员工都是企业的主人，企业越强，自己收益越高；企业受损，自己红利缩水。
不用制度施压，不用规章捆绑，人人自发奋进，人人主动坚守，人人誓死守护毛氏基业。
这哪里是自毁根基，这是真正的固
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