章第七条，总裁拥有集团内部人事任免权、基层制度改革权、应急风控处置权，无需董事会预审，只需事后报备存档。”
“五名高管贪赃枉法、证据确凿，属于风控应急处置，合规合法。基层薪资改革，属于内部管理制度优化，在总裁职权范围之内。所有流程，条条合规，件件有据。”
一句话，堵死所有人的越权指责。
满堂喧闹骤然一滞，一众股东脸色微变。
他们只顾着愤怒发难，竟忘了翻看集团规章，被她一句话死死拿捏规则漏洞。
毛宏远眸光一沉，当即开口，声线冷硬：“规则合规又如何？你肆意开除老臣、大肆增加运营成本，动摇集团稳定、损害股东利益！毛氏是上市集团，追求盈利至上，你这般妇人之仁，慷集团之慨，对得起所有持股人吗？”
这句话精准戳中所有股东的核心利益，瞬间再度凝聚所有人的怒火。
“毛副总说得没错！企业以盈利为本，你讨好基层，牺牲股东利润，简直本末倒置！”
毛草灵抬眸，目光直视毛宏远，眼底清光凛冽，字字铿锵：
“二叔说错了。企业之本，从不是冰冷的资本盈利，而是人。”
“无基层员工躬身落地，再好的项目也是空谈；无基层人心稳固向善，再厚的家底也会被蛀空！”
她语气不急不缓，却句句直击本质：“诸位前辈只看到一年几千万的薪资成本增加，却看不到三年千万资金被蛀虫私吞，看不到人心涣散带来的项目延期、效率低迷、口碑下滑、人才流失！”
“省下员工福利，养出一众贪腐内鬼，耗空企业根基，这才是最大的亏损！让利千万稳住人心、肃清蛀虫、提振效率、重塑口碑，这才是长久盈利之道！”
一番话，有理有据，通透犀利，怼得满堂股东瞬间语塞。
有人脸色涨红，想要反驳，却无从下口。
毛宏远脸色愈发阴沉，厉声逼压：“空谈大道理！商界唯利是图，你年轻不懂资本规则！今日你一意孤行动摇根基，所有股东绝不答应！现在，我提议，全体股东举手表决，暂停所有整改方案，收回你的人事改革权与制度修改权！”
话音落下，他率先举手。
紧随其后，四名持股股东纷纷举手站队，声势浩大，占据绝对多数。
剩余两名股东神色迟疑，左右观望，保持中立。
四票反对，两票中立，看似大势已定，逼宫已成定局。
一
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