民工从事家政服务。简单来说，对於符合要求的，就是按人头给予一定的补贴。」
发钱？
沈亢一下有精神了有钱发谁不开心？
方天明又问了一下，安家的保洁人员构成。
沈亢也就汇报了一下：「我们安家的人员构成，只有不到十分之一是旧有的保洁从业人员，超过十分之九都是城镇下岗职工和农民工。」
也就是说，安家的大部分保洁，都是符合补贴要求的。
方天明笑了笑，开了个玩笑：「沈总，不要为了拿补贴，就顺着我说。这些东西也不是你说说就行，是要提交材料上来进行审核的。」
沈亢也笑了下，解释道：「其实我们找这些人进行培训再让他们上岗，主要也是为了保证我们安家的服务标准统一一那些旧有的保洁从业人员，都有各自习惯的工作方法了，想要把他们纠正，我们要付出的培训成本更高。反而是这种白纸，培训起来成本更低，更能培训成我们安家所需要的标准化员工。」
方天明点点头，接受了沈亢的这一套说法，毕竟逻辑上确实是说得通的。当然，最终怎麽样，还是要看提交上来的审核材料。
然後就谈起了补贴标准来：「补贴的话，主要是各地按照自身的财务情况灵活调整。
我们千林省的标准，目前上限是1200一个人————」
沈亢听着听着，更有精神了。
在安家发展阶段投入的成本中，培训成本是其中一个重要的项目，培训成本也一定程度上制约了安家的发展速度。
1200一个人，按照目前安家的保洁规模，是能拿到21万。但是其实21万不重要，重要的是，个人培训成本的大幅度降低，将会达到杠杆倍数的放大，让安家跑起来。
如果国家能够对培训费用进行这种力度的补贴，那麽安家的发展速度将会得到极大的提升！
而且从沈亢今天的观察来看，眼前的这位领导，对於安家的态度似乎不错。安家拿到补贴的可能性，自前来看，还是不小的。
这也让沈亢再度纳闷：这种好事，怎麽就突然掉到自己头上来了？难道说，真就是自己这两天做了好人好事，结果好人有好报，福报来了？————
方天明和沈亢谈完了补贴後，又谈到了家政行业的标准化推进、员工制建设。
这也是这次政策的核心内容。
而这两项，都是安家从成立之初，就一直在做的内容。
方
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