走完这个常规流程的，我们学习临床知识不是要一年甚至接近两年的时间吗？可是，如果在期间表现特别优异的话，私下里拿到科室主任的推荐书，就可以一直留在科室里进行专门培养了。”
“专门培养？”林泽皱了下眉头。
“你要说这个的话确实，我也听说过类似的制度……”犹豫了一下，宫城铃绪开口分享道：“实习生如果决定了在哪个领域深耕，同时也有科室主任的推荐书，完全可以省下没有意义的轮换时间。不过，这种情况一般要表现的特别优异，而且……”
她看了林泽和宫城铃绪一眼。
现在讲这个，确实为时尚早了。
作为远洋会社的大小姐，父亲宫城俊还跟冈村副院长是挚交好友的宫城铃绪来说，她知道的内部情报自然是比较多，涉及的也更广。
“如果真的有这个制度存在，那是合理的，实习生时期也算是学习和进步的黄金时期了。比如某位实习生决定了以后一定要进入外科，并且终生奋斗在手术台上，那再去学习广而泛的临床知识就没有太大的意义。由此省下来的时间，就可以全部用在一个方向上。”林泽接着话题道。
北川绫音听着三人的讨论，她也掺和不进去，一会儿瞅这个一眼，一会儿瞅那个一眼。但具体阐述的内容她是听懂了。
她咬住筷子的一端，这时间，宫城铃绪清丽的话语声再度响了起来。
宫城先是摇了摇头，继而笃定道：“没有那么简单。”
她继续说着：“只靠优秀是不可能拿到推荐书的。”
话音落下，顿时餐桌旁三个人的目光都看了过来，聚焦到了她身上。
宫城铃绪见已经说到这份上了，再隐瞒也没有什么意义，就将她所了解的具体的情况全部说了出来。
“本质上，这算是一种‘内定’。”
“内定？”
“对，每个小科室中的主任职位更迭，大部分是管理层预设好的，包括大科室教授的位置。比如现任第一外科教授是高田雄太，他如果要晋升到别的位置，或者是退休，就会提前为挑好一位信得过的心腹来担任下一任教授的位置，以此来维护在第一外科的影响力。那么换到小科室中也是如此，由于上一任主任在位置更迭上占的权重过高，所以他只会培养心腹来接手。”
“那宫城同学所说的意思是？”
“按理说，要拿到推荐书所必须付出的代价就是加入科室主任所在的派系，以此交换推荐书，不然，想靠
本章未完，请点击下一页继续阅读！