矿泉水?一支质量最差的、写几个字就可能断芯的铅笔?他付出的是监督、陪伴、引导的劳动,是解决了我们家庭实际困境的服务,你就用相当于一瓶水的价值来衡量和打发?这根本不是对他劳动的‘报酬’,这甚至算不上是‘奖励’,这简直是一种……一种带有侮辱性质的施舍!这会严重践踏他的成就感,摧毁他刚刚建立起来的积极性和价值感!”
她感到一阵强烈的无力感席卷全身,仿佛一拳打在厚重潮湿的棉花上,无处着力。她试图用更形象、更贴近丈夫工程师思维的类比来解释:“大强,你换个角度想。这就像你在公司,独立负责完成了一个技术攻关项目,为公司节省了大量成本,创造了可观效益。按照市场行情和公司规定,这个项目的奖金应该是十万块。结果你的老板走过来,拍拍你的肩膀说,‘小伙子干得不错,看你年轻,鼓励一下,给你五千块意思意思吧’。你会是什么感受?你会觉得公平吗?你还会对这家公司有归属感,还有动力在下一个项目里全力以赴吗?”
“荒谬!这怎么能一样!那你公司要是让你降薪,你还能做下去吗,你不会恨公司吗,就是以后你给少了,他会恨你的”林大强猛地提高了音量,脖子上的青筋都有些凸起,脸上是那种顾无双无比熟悉的、一旦认准死理就九头牛也拉不回的固执和愠怒!”
顾无双定定地看着他,恍惚间,仿佛看到了林大年那张刻板、威严、不容置疑的脸,与眼前丈夫的面容重叠在一起。他们父子二人在沟通模式上,存在着一种惊人的、令人绝望的相似性:当你试图基于新的认知,提出一个不同的思路、一个更优化的解决方案时,他们并不是在倾听、理解和消化这个新信息,而是在用尽全身的力气,调动一切可能(哪怕是牵强附会的)的理由,来拼命地捍卫和证明自己脑海中那个固有的、传统的想法是“绝对正确”的、是“颠扑不破”的、是“一切都是为了孩子好”的。沟通的桥梁从一开始就不存在,他们站在各自信念的孤岛上,她在A岛上大声呼喊着“价值与激励”、“尊重与财商培养”,而他则在相隔遥远的B岛上,声嘶力竭地循环播放着“父权与控制”、“金钱有害论”、“三块钱合情合理”的独角戏。
她不禁想起自己那与林家截然不同的成长环境。她从小除了与奶奶生活在一起,其他几乎是吃着“百家饭”、在邻居和亲戚家轮流寄养中长大的。这种看似缺乏精细照料的成长经历,反而在无形中赋予了她极大的自主空间和信任。每年的压岁钱,她都是自己保管,奶奶只会温和地叮嘱一句:“无双,这
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