孕期的第三个月，许薇的妊娠反应减轻了许多，精力也恢复了。
她开始享受准妈妈的时光，甚至在工作间隙研究起育儿知识。
一个周末，林砚陪许薇去做产检。
超声波屏幕上，小小的心跳清晰可见。
那一刻，两人都激动得说不出话。
“很健康。”医生笑着说：“预产期在明年六月。”
走出医院，林砚紧紧握着许薇的手：“给孩子取个什么名字呢？”
许薇想了想：“如果是女孩，叫林星怎么样？纪念我们的星光。”
林砚眼睛一亮：“好名字，如果是男孩呢？”
“林辰！”许薇微笑：“星辰相伴。”
随着孕肚渐渐明显，许薇不得不换上宽松的孕妇装。
公司同事们都为她高兴，经常主动帮她分担工作。
甚至连最难搞的客户，听说她怀孕后都变得格外体贴。
然而，职场对孕妇的隐形歧视还是存在的。
一次重要谈判中，对方负责人明显更愿意与周深交流，甚至暗示“许总监现在可能不太方便负责这么重要的项目”。
许薇没有退缩，她凭借专业能力最终拿下了项目。
签约后，她平静地对那位负责人说：“怀孕不影响我的专业判断，希望以后合作愉快。”
对方尴尬地道歉，周深私下对许薇竖起大拇指。
“许总监，佩服！”
孕期的第五个月，许薇感受到了第一次胎动。
当时她正在开会，突然感觉到肚子里像是有小鱼在游动。
她一时走神，嘴角不自觉地上扬。
“许总监有什么好消息分享吗？”秦悦打趣地问。
许薇脸红着分享了这个喜悦，全场都为她鼓掌祝贺。
那一刻，许薇感到职场与家庭并非对立，而是可以和谐共存的。
然而考验很快来临。
孕期第六个月，许薇被诊断出妊娠期糖尿病，需要严格控制饮食和定期监测血糖。
这给她的工作带来了很大不便。
一天，许薇因为血糖过低差点在办公室晕倒。
林砚接到电话后立即赶来，脸色铁青：“薇薇，我必须坚持，从现在开始，你每天工作不能超过八小时，周末必须休息。”
这次许薇没有反驳，她知道这是为了孩子和自己的健康。
在医生的
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