论复杂的商业和技术，只有家常的关心和轻松的笑语。
何雨柱询问了妹妹们在新加坡的学习和生活细节，听她们分享校园里的趣事和成长的烦恼。
温馨的氛围持续到晚餐结束，何雨柱让人把两个妹妹送回学校，他和小满则是返回酒店。
次日清晨，何雨柱和小满在樟宜机场与前来送行的陈胜告别。
“这边就交给你了，阿胜，有事随时联系香江。”何雨柱叮嘱道。
“放心，老板。”陈胜郑重点头。
新加坡之行给了何雨柱一些启发，回来后他又召集黄河集团的高层开了个会。
这次就没让何大清和史斌、白毅峰参加了，会议室内何雨柱坐在主位，洪浪、顾元亨、咸兴尧、许大茂、小满几人分座两侧。
会议的议题只有两个字‘人才’。
然后下面是‘本地人才’和‘引进人才’。
“各位都说说吧。”何雨柱道。
咸兴尧先开了口：“老板，本地人才我现在没什么说的，但是引进的我确实有点想说的。我们厂里几个从本子买断技术时跟过来的工程师算顶尖了，但毕竟语言习惯、研究思路不同，磨合需要时间。后续扩产和新研发项目铺开，人才缺口会很大。光靠指引进人才是不可行的，周期长，成本高，也不一定契合我们黄河的企业文化。”
“兴尧说到点子上了，你们谁还有补充？”
“那我也说说。”顾元亨道。
“有什么就直接说，没有外人。”
“好，我就说说本地人才，前些年我们是培养的不少人，不过因为各种原因走掉了一批，不是因为我们的待遇不好，也不是因为的我们的技术不先进，而是他们向往欧美。”顾元亨说着叹了口气。
“我这边也一样。”咸兴尧道。
“那你们有没有想过办法，或者找到根子上的原因？”
“办法自然是想过，可是效果不大。”顾元亨道。
“还有个问题比较严重，那就是技术流失，虽然签了保密协议和竞业禁止协议，可那是在香江，他们出去后我们拿他们没什么办法。”
“所以我们的法律部分还是有所欠缺的咯。”何雨柱皱眉。
“是这样。”几人异口同声道。
“行，我知道了，今天我们就是讨论怎么解决这个事情，不然长此以往，人才留不住，研究出来的新技术也可能外泄。”
何雨柱起身拿起笔，在黑板上写
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