脚，上个月在上海招进来那批管培生我都想用上了，上哪找一个副总参与谈判啊？”
陈学兵靠在座位上，长长叹了口气。
“同志们，抓紧培养后备人才吧，明年集团还要加速膨胀，我不想再听到没人这种话了。”
“提前定个目标！明年！完成储备资金和核心资本的积累！公司管理人员架构扩大三倍！”
在场纷纷点头，表示收到。
之前董事长四处招人，大家还提意见，怕过于臃肿，现在集团和奇点公司都开始人手极度吃紧了，长征资本只是堪堪够用，很多项目，新人也还顶不上去，只能在外面找高手。
于春尹却感觉自己在场有点多余：“我们.暂时还没有必要扩招吧？”
陈学兵微笑：“嗯，没啥必要，到时候上百亿的项目压过来，你们要是顶不上，我买一家建筑公司把你们收购了就行了。”
于春尹顿时骂骂咧咧：“你要这么说，我按十倍扩招了！到时候几十个管理层，几百个施工员，你别说我浪费！”
陈学兵摸了摸额头：“算了算了，等我忙完这段时间，我来上手调整，你要给现有管理做好心理建设，原有人员的职级可能要重新调整。”
话落，参会的总工汤乾坤拿起水杯掩饰神色。
梁晖也有些紧张，但咬了咬牙，主动道：“董事长，我能力不够，这个副总.你给我下了吧。”
梁晖主动表态，财务总监萧海东和行政总监何月也有些坐立不安。
进集团的时候董事长跟他们俩谈过，目前的岗位只是暂定，以后公司扩大，关于是否能履行现行职务还要重新考核，只保证合同期内薪资待遇不降低。
他们都以为至少是三五年的事情，没想到这一天这么快就要来了。
陈学兵也陷入沉吟。
公司发展过程中，有些必要的岗位是不能等人的，不是谁都能上来就招到一个蔡崇信，所以当初招人定岗的时候他也没有犹豫，现在规模扩大，同等岗位的职权大幅度提高，管理的人也越来越多，难免要换一些人。
眼看已经第四个季度，接近年终，又得花点时间调整内部管理了。
调整归调整，人心也要稳。
董事长的手指在桌上来回敲打一阵，说道：
“岗位调整的事，大家不要过于担心，高管层我会抽时间单独约谈，老员工的付出不会被忽视，但也要注重自身能力的培养，大家工作之余多学习，我跟大家保证，同
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