萧海东、张洪斌,意外的是还有一个梁晖。
大概就因为董事长说了三个“好”,大家都觉得这是董事长的意思。
本来卢一文的名字陈学兵没提进董事会固定成员,就是不必提他这些兄弟的意思。
其实在集团和各分公司都留了一个兄弟,前期的意义是监控财务,集团财务正规化以后则是应对不测,如果他不在,或者有什么事情,有双眼睛,有个屁股能坐在相应的位置上盯着其他人,陈学兵并没有打算让他们掌多大的权。
卢一文进了,那也好,好歹是集团副总裁。
结果梁晖也进了董事会,陈学兵有点无语,想重新选一次,又觉得这样不太严肃,只能找个合适的由头再说。
董事会结束三天以后,基层员工代表成员也选出来了。
一个叫马永胜,手机出口业务的配货员。
一个叫陈培林,IC部的新技术员。
两个人选都是奇点科技的,都是董事长定的,大家也明白了今年工作的重心。
董事长在会上再怎么说重视工程公司都没用,最终还得看行动。
3月15号,陈学兵和于春尹在46楼办公室喝茶。
任颖坐在陈学兵的座位上,整理各个公司报上来的最新管理制度。
“你这不是几个月前搞过一套集团管理制度吗?怎么又要各搞一套?为了搞这个东西,劳务公司这两天忙死了,公司办公一套制度,工地一套制度,我看小梁他们还搞得还热火朝天的,有激情得很。”
于春尹喝了一口陈学兵泡好的普洱,问道。
陈学兵看着刚刚挂到墙头上的“随机应变”四个字,慢悠悠说道:
“公司阶段不同了,一开始大家都摸不到头脑,必须要有一套权威的管理制度去约束,现在人员结构复杂了,大家对自己的工作也开始熟悉,感觉到有的管理方式不适用自己的部门,有了意见,这时候让他们重新去讨论正合适,免得以后大家为了工作效率干脆就形成了视而不见的习惯,搞小辖区自治,既然让他们改了,就要好好遵守,规章和管理结构,不同时期的公司适用不同的方式,不是一成不变的,要一直改。”
于春尹听得咋舌。
“你这娃儿,恁是有天赋,天生就是当老板的料,不过我是不参与这些行政管理,你晓得的,我管不来,帮你跑跑关系,盯一下招投标和工地还可以。”
陈学兵缓缓点了点头道:
“梁晖学得快,这
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