了基础,我坚信,能从我们集团学满18年毕业出去的人,都会是这个社会的栋梁之才,当然,也可能为社会产出一批40岁就提前退休享受生活的闲人。”
大家都笑了起来。
虽然不轻松,但确实很值得。
这样的公司,是为肯拼的人量身定做的一个选择。
陈学兵轻咳一声,顿了顿桌子,重新拉回注意力。
“薪资具体规定,会在集团人手逐步完善以后制定,接下来的几个月,我们要吸纳大量的人才,深圳的技术人员招聘我已联系猎头公司,你们的任务很重,要成立手机研发部门,另外你们的部门结构也需要完善,下个月我会过去组建你们的管理团队。”
说起管理团队,大家都想起了一件事。
各个公司都只有副总,没有正的。
吴自胜皱了皱眉:“陈总,你是集团董事长,兼任总裁?”
“嗯,暂时是。”
“那…你不适合兼任三个公司的总经理了吧?”
陈学兵扬了扬眉,面对这个头大的事情,他如今也不得不面对了。
他的手里,暂时没有适合担任公司总管的人才。
一把手位置太关键了,最高决策人应该把最少三分之一的精力放在这个人身上。
他的三个公司都要奔着行业头部去的,让他随便把正职定了,他宁愿选择自己干。
或许是他心里已经有一些人的名字,但现在又够不到,与他目前手里的人才形成了对比。
譬如集团总裁,他就有一个极为合适的人选。
麦肯锡管理顾问,高盛亚洲投行部TMT组首席运营官,管理、经营、投资、执行力都是顶尖,一手把一家网络巨头推上了资本化运营的路线,后世最高拿3亿多年薪,被称为亚洲打工皇帝。
这个人,现在在滕讯担任总裁。
刘炽坪。
滕讯已在香港上市,上市公司总裁,他真没多少条件去吸引。
但这个人在他脑中回荡,他就像看上了一个心仪的姑娘,换了别人,谁来都他妈不对劲。
“嗯…我想,我们控股集团,应该有三种管理模式。”
陈学兵并不直言,而说起了管理。
“第一种,运营管控模式,集团对子公司的管理,要深入到业务流程的执行层面。”
“第二种,战略管控模式,我们制定战略方向,子公司负责制定战术和运营计划。”
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