吴艳梅作为薪酬委员会主任，不得不开声：“每月十号发工资并不晚。”
江帆拍着椅子扶手：“那就是说员工是在无事生非了？”
吴艳梅毫不讳言道：“公司的发薪日虽然在业内不是最早的，但也并不算晚，每月十号发上月的工资，遇到周末都是提前发，从来没晚过，员工的意见要听取，但人心永远没有满足的时候，就好员工永远都只会嫌工资低，不会嫌工资高是一样的道理，就算公司把发薪日提前到每月最后一天发当月工资，也会有人希望月头就发当月工资。”
高管们听了都点头，是这个道理。
江帆听了也觉的有道理，但换位思考了下，又提出了建议：“这话到也没错，可是换位思考一下，每个人所处的位置决定了他考虑问题的出发点和角度也不同，管理层和普通员工的需求不一样，所以我们要学会换位思考，现在的企业基本上都有一个通病，管理层和普通员工似乎天然存在一种对立情绪，抖音科技也不例外，如果我们能够做好这一点，这种天然的对立情绪就算没法彻底的消除，但是不是可以淡化？”
陈云芳说：“发薪日提前的话人资那边压力会很大。”
吴艳梅点点头：“确实压力不小，光是绩效核定至少就要五天时间。”
其他人也闻弦歌知雅意，纷纷发表了看法。
胡敏提前建议：“可以考虑先发基本工资，绩效部分下月再发。”
顾锋摇头：“这样一来只怕员工意见更大。”
吴艳梅道：“就算只发基本工资，核对并表走完流程，最快也要三天才能到财务。”
齐亮表态：“财务这边只要一个工作日就够了。”
任立贤提议道：“可以把结薪日提前，当月25号到下月25号为一个结薪周期，每月30号发当月工资，好多企业都这么干的，不然没法提前的。”
江帆说道：“你这是取巧。”
任立贤笑着说：“其实工资早发几天晚发几点也不是什么问题，员工在意的也不是工资晚发那么几天，虽然有点取巧，但我们确实采纳了员工的意见，做出了改进！”
大伙都点点头，确实是这个理。
其实每月十号发工资并不算晚，只要不到月底再发上月工资就行。
江帆考虑了下，觉的这个提议勉强能行，发工资可不是嘴上说说就能发下来，好多人认为公司拖着不发工资是没钱或者不想发，实际上并非如此。
如果都是固定工
本章未完，请点击下一页继续阅读！