“还有后勤的问题……”
江帆没有揪着这事不忙，话风一转又说起了食堂的事：“后勤的工作不好干，干好了没功劳，稍微出点问题就是事，食堂的员工拿最少的工资干最脆的活，大家光是嘴上说食堂员工很辛苦，说完就忘了，说到底还是主观意识的淡漠和思想的问题，回头你们考虑下，怎么给予那些被边缘化的岗位员工应有的重视，让他们也能分享公司创造的红利，还有公司的价值观究竟怎么落地，不要总是落在纸上挂在嘴上，完了该咋样还是咋样！”
陈云芳是这项工作的负责人，这时插了一句：“这个问题之前我跟曹总监沟通过。”
曹光顿时就坐蜡了，对女人记仇的毛病又有了更加深刻的体会。
之前陈云芳跟他说运营部门有些不好的苗头，让他好好管一下。
问题老曹当然也清楚，可带队伍不容易。
正是开疆劈土的时候，不好泼冷水，就暂时放到一边。
没想到今天被陈云芳上了点眼药水。
曹光觉的眼睛很辣，看了看陈云芳。
陈云芳没看他，说：“观念的转变不是一蹴而就的事情，公司发展太快，员工的价值行为要统一得下功夫，不是讲几句目标愿影就能统一的，要从管理上狠下功夫，先把行为规范起来，让行为养成习惯，观念自然就改变过来了。”
吴艳梅第一个发声支持：“我赞同陈总的意见，价值观的统一不能落在纸上，而是要落在管理上，特别是细节管理，有些员工太不像话，不遵守规章制度，挨了考核就吐槽管理部门拿着鸡毛当令箭，这是什么行为？都找理由找借口了，还要那些制度何用？”
陈云芳接上道：“我觉的今年要再加一条重点工作，就是夯实基础管理，现在公司员工已经过万，基础工作做不好，是会出问题的，不能等出了问题再亡羊补牢。”
好好的办公会开成了批斗大会。
江帆也有点没想到。
曹光则臭着脸，感觉两个女人神经不太正常。
江帆同意了吴艳梅和陈云芳的提议，加了一项重点工作。
两位女总还是很能干的，勇于担当，不怕得罪人。
这个值得肯定。
散会之后，江帆又把吴艳梅叫去办公室。
“任立贤什么时候过来？”
坐在办公桌后喝了口茶，江帆放下杯子问道。
吴艳梅坐对面，道：“十五过完了上来！”
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