找个桌子坐下，打量着进出的员工，逾发觉的人情味越来越少了。
以前人少，都在一层办公，你头不见抬头见。
就算大部分都叫不上名字，但至少都是熟悉面孔。
现在好几千人，好多员工江帆都没见过，再也感觉不到那种熟悉的感觉，老板和员工的关系也变的更加的纯粹，似乎除了雇佣与被雇佣这层关系，再无其他。
思索了一阵老板与员工的关系，小李很快把饭菜端了过来。
之前都是劳务外包，自从上次的拉横幅事件之后，劳务外包取消，食堂人员全部转成抖音科技的员工，身份一转变，食堂员工的精神面貌也彻底转变。
以前食堂的服务员见了江老板，脸上虽然挂着笑，但却并不热情。
现在可就热情多了。
江帆一边感受这种变化，一边指了指对面对小李说：“坐下聊聊！”
小李犹豫了下，就在对面坐了，却不知跟老板聊些什么。
好在江帆没有让她发愁，夹了个包子一边吃，一边问道：“今天的饭菜是不是会剩下？”
小李点了点头：“今天做的多了，来吃饭的人少，会剩下一部分。”
江帆问道：“是不是每天都要剩？”
小李连忙摇头：“不是每天都剩，就是偶尔剩一两次，大多数时候都不够。”
江帆有点奇怪：“饭菜不够那来吃饭的员工吃不到饭怎么办？”
小李答道：“做多了剩下吃不完就浪费，要考核主管，所以领导不让多做，来的晚吃不上饭的就只能去外面吃，不然饭菜剩下也不太好处理，还浪费。”
江帆想了一下，好像也没有错。
后勤本来就是个火药桶，伺候人的活不好干，化工厂的后勤就天天被人骂，还时不时被举报，抖音科技同样好不到哪里去，后勤一样是被骂的最多的。
工作干的再好，也总会有人不满意。
只不过化工厂的后勤是个独立部门，强势不起来，只能夹着尾巴做人。
抖音科技的后勤归办公室管理，办公室又是行政主管部门，比较强势，员工不满意了最多骂两句，后勤人员的境遇要比化工厂好上许多，至少不用夹着尾巴做人。
这样安排确实没错，不能天天把剩下的饭菜倒掉。
他是不差那几个钱，但也不能这么浪费。
宁可少做一点，也不能天天剩。
不过食堂主管可就不太好干了，连他都
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