新店筹备、老店管理,还有带夏琳……这算额外奖金。”
秦雪显然没被这个理由说服。一百万,这奖金丰厚得超出了常理。
我没有给她更多时间琢磨:“这笔钱,你可以自己规划。如果觉得合适,可以申请拿出一部分,作为店里核心店员的季度特别奖金。怎么分配,你定。”
我这是在给她递梯子,也是在给她立威的机会。用实实在在的利益,去收拢下面的人心,巩固她管理者的位置。
这笔横财,经过这么一转手,就能变成光明正大、激励团队的管理艺术。
她得了实惠,也得了名声和威望,而这一切的授予者,是我。
“明年是扩张的关键,赚多赚少,根基还得看这几家实体店能不能稳住,能不能出量。”我补充道,将话题拉回到最正当不过的事业上。
“把人心聚拢,把场面撑住,比什么都实在。”
“我明白了,陈总。”
“我会妥善处理。店员那边的激励方案,我这周内拟个初步的出来给您过目。”
“你办事,我放心。”我点了点头,表示话题到此为止。
秦雪转身离开了办公室,门关上,我靠向椅背。
这一百万,像一块精心计算的砝码,投进了她和夏琳之间那微妙失衡的天平。
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