闪光点，陈理事果然是有一双发现美的眼睛，连她本人都不知道有这种优点。
望着面前正在摆弄玩偶的范玉欣，突然有一种不安的预感，李秘书说闵熙珍别有用心，而两人以后会不会在公司里爆发争端？
一些乱七八糟的想法在脑海里一闪而过，不过也没有当做一回事，毕竟自己还没出道呢，想这么多也没有意义。
恩惠秘书表示她在陈世俊的办公室里买了巨好喝的咖啡豆，以后陈世俊不在办公室的话，可以邀请她上去玩，这点倒是让女孩有点不敢答应。
直到在对方的再三邀请之下，这才表示可以考虑，恩惠也说有时候自己一个人处理陈世俊一些繁琐的工作，实在是非常的无聊。
……
公司里的事务最近是相当繁杂，特别是一个新的公司草创之际，无论是从抽调人手组建班底，还是相关资源的分配都是一个极大的问题。
方时赫让陈世俊以集团公司内部理事的身份加入进去，一方面是给了些甜头，等到价值暴涨的时候可以赚上一笔。
而另一方面的原因未必不是协调各厂牌之间的人员抽调，指望闵熙珍自己招募那是不可能的，这些运营爱豆的专业人士都需要从各个厂牌里面协调。
要做到这一切并不容易，光光是练习生之间的协调就已经让各个厂牌对这个新项目产生了不满，P社直接被吸走了两个练习生，而Source Music更是把所有的进度全部奉上。
这段时间陈世俊和朴智元光是各种会议就开了一堆，再加上无数资源置换，总算是组成了一些框架。
而这些新来的熟练工，将会是新组合出道的重要保证，在偶像工业的精密机器中，运营团队的专业素养是决定偶像组合成败的无形资产。
无论是陈世俊还是朴智元，均属于半路出家，但即使这样也知道，哪怕拥有最具潜力的练习生和最创新的概念，缺乏一支成熟的运营团队，一切就是空中楼阁。
包括造型师、编舞老师、经纪人以及宣传策划等等等，这是一项将原材料打磨成钻石的技术，这些都是kpop产业的瑰宝。
而作为大公司的练习生，所需要学习的东西也更多，接受的严格培训也更加繁杂，无论是歌舞、主持甚至一小部分创作，以及一些特技技能都是需要花钱请人来教的。
所以优质偶像是多方面专业能力的结晶，陈世俊和方胖子虽然在许多理念上大相径庭，但是却有一套共识。
即像SM这样的大
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